侯忠波這話一說出來，底下的這些幹部們一下子就炸鍋了，因為今天來的人比較齊，以前開會，頂多是中層或者以上管理人員來，也就是生產廠長以及各個部門的經理、科長之類的，但是今天來的，包括了各個生產車間的正副主任。
這個消息就好像一個大炸彈一般，將所有人都給炸了起來，開什麽玩笑，這不是要人老命嗎？
舒景華的臉色也是劇烈地變化著，他能夠感覺得到，這是侯忠波專門針對他，包括是弱化他的一個決定。
這項措施，也就是說比如精雕分廠的業務好，產生了效益，那麽這部分效益就要拿一些出來給員工補發以前的工資，而其他分廠的員工就隻能幹看著，眼饞。
這跟以前的不一樣，以前的規定是，不管哪個分廠賺了錢，這筆錢都要上交公司，公司統一來給各個工人補發工資，以前也的確是這麽做的，要知道以前拖欠的工資還更多呢，但是這樣有一個弊端，那就是補發得太緩慢了，而新的規定，無疑可以讓一部分工人的工資快速補發起來。
“侯總，這樣恐怕不好吧？”有幾個分廠的車間主任就立刻喊了起來，他們都是工人，雖然名頭上定了個車間主任，放在公司剛成立的時候，車間主任也是帶有行政編製的，但是後來都給裁撤掉了，所以他們也沒什麽顧及，必須得為自己講話。
“大家都是通海公司的員工，憑什麽厚此薄彼啊！”一個車間主任就說道。
“是啊，這是公司欠我們工人的錢，欠了一年多了，我們沒急著催公司還那是體量公司的難處，但是公司也不能這麽做這些不公平的事情啊！”又一個車間主任也接話道。
“我說，我就看不慣你們這麽說了！”這時候，精雕分廠的一個車間主任就站了起來，“咱們分廠每個月的產值，本身就可以補發我們一部分的工資了，就是因為你們這些分廠，所以弄得我們現在都還沒辦法補發呢！”
“是啊，要不是你們分廠拖遝了生意，咱們的工資現在早就補發起來了！”精雕分廠的另外一個車間主任也說道。
“工廠效益不好，關我們分廠的人啥事兒啊！效益不好，那得去找銷售部啊！”那個車間主任脫口而出地說道，“銷售部不給力，弄得我們訂單少，生意差，那跟我們沒關係，但是同樣都是工人，要區別對待，那就不行！”
這話一說出來，舒景華的臉色就徹底難看了，他到通海公司也有些年頭了，還沒有誰敢明目張膽地說他的銷售做得不怎麽樣呢，今天算是有人直截了當地提出來了，這讓舒景華的麵子很掛不住，而且還是底下的工人說出來的，這是讓舒景華覺得最丟人的地方。
瞬時間，整個車間就開始吵吵開了，甚至連那些正副廠長都參與了進去。不過有幾個人沒吵吵，而在這裏麵發言最厲害的，除了精雕分廠的幾個車間領導之外，那就是平板玻璃粉廠的幾個車間領導了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>