這下子，整個招商局就炸鍋了，到下午下班的時候，不少人就圍在了公告欄前麵。
“嘖嘖，這是要把咱們單位的幾個處長往死裏逼啊！”有人就嘖嘖讚歎道，特別是獎懲製度，如果說在今年年底招商局為完成管委會規定的七個高端技術製造企業的招商引資工作的話，將全額扣除獎金以及各種福利。
而且責任製度跟獎懲製度是鏈接起來的，如果說全年都沒有招到商的招商引資處負責人，將不予優先考慮職級與職務上的晉升。
這相當於是把人家的上升通道都給堵上了，這些處長不說別的，稍微再往上走半步，那就能成為副局長了，畢竟他們現在的配置都是正科級配置，這相當於是將他們把副處級的通道給堵上了啊！
而且在每個招商引資處理，還有若幹個小組，這若幹個小組才是招商引資的主力軍，而且在責任製度裏，一旦因為某個小組出現了差錯，處長將負主要責任，這無疑又給這幾個處長們給勒緊了一些。
“張局長可真夠狠的，搞這麽嚴格的規章製度出來！”有人就感歎道，“當初我還說想進招商引資處呢，還好沒進去，就咱們行政辦公室還好，反正就是文職工作，年底至少說獎金什麽的是穩妥的。”
“是啊，招商引資處這可真是富貴險中求啊！”又有人感歎到，獎懲製度，既然有懲罰，自然也有獎勵，上麵可是寫得清清楚楚的，如果說招到一個高端製造產業企業，切投資額達到了一個億以上的，洽談成功落戶的那個招商引資處，將獲得七十萬元的獎勵！
其實這一條，也是趙興民讓政研室那邊加上去的，因為他是很清楚的，其實在很多地方，當地政府對招商引資的單位是有獎勵資金的，這是真事兒，這個獎勵，甚至比其他機關單位都要高。
就以海通市的招商引資獎勵現行標準，對於投資類和產業並購類的項目，引入八百萬元以上，三千萬元以下的項目，對於落戶科室獎勵三萬元。
引入一千萬到三千萬的，則是獎勵十萬元，若果三千萬到一個億的，那就是三十萬，如果說一個億以上的話，那就是五十萬了。
但是趙興民將這個標準給改了，三萬改成了六萬，十萬改成了十五萬，三十萬改成了四十萬，五十萬改成了七十萬！
這個標準相當於什麽，一個招商引資處的配置算上正副處長也才十個人，如果說能洽談到一個億以上的投資，獎勵七十萬那是一個什麽概念，每個人分到手的就有好幾萬呢！而且年終的獎金什麽的還照樣拿！
要知道，這種獎金可是管委會直接發到個人賬戶上的，連招商局的賬戶都不用走，就算正副處長多拿一點，那一個人分到手上的，起碼也有六萬塊啊！這可不是一筆小數目。
“富貴險中求個屁！”有人就嗤笑了一聲，“咱們都是從各個招商局過來的，你看那些搞招商引資的，一年能夠拿到多少獎金？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>