“聶飛啊，你要知道，這麽做，你是要方承擔風險的啊。”謝光波皺著眉頭，深深地吸了一口煙，“企業用人和我們推薦人，那是雙向的，並不能要求企業一定要用，或者說一定要給予我們推薦的人一個好的職位或者去處。”
“老百姓一般都是看眼前的，如果說賺的還不如他們在外麵的多，那麽很有可能老百姓還會對你懷恨在心，到時候如果鬧出事情來，可就有些麻煩啊！”謝光波又說道。
聶飛給他提的這個事情，其實以前就提過，去找一些願意合作的企業，給郴陽縣的年輕人給予一些培訓，甚至在培訓之後，直接吸納進他們的企業工作，或者說做一個儲備幹部之類的，等待以後有好的機會和崗位，就把這些年輕人給提上去。
想法雖然是很不錯的，但是也有很大的難點，首先企業是將就利潤的地方，你給他創造多少價值，他才給你相應的工資，如果說給的工資太低了，可能這些年輕人不幹。
老百姓為什麽窮，說難聽點，很大一部分原因就是鼠目寸光，雖然謝光波覺得這種想法不應該是他一個幹部應該有的，但這確實是社會的現實，很多老百姓覺得我今天能賺到不少錢，那就足夠了，他們不會去想，先少賺點，但是我能夠積累技術，積累經驗，甚至是積累一個成人教育的文憑，那也是會對今後的發展有所幫助的。
聶飛也看得非常多，在工地上，一個泥水工如果說肯幹的話，一年下來十來萬是能賺到的，如果說讓他放棄這一個月八九千甚至一萬多的工資，去跟著一個師傅學習如何施工，當施工員，卻隻拿著月薪兩千的學徒工資，泥水工有八成都不會幹。
但是當上了施工員，工作會輕鬆好多，幹兩三個工地，五六年後，經驗足了工資基本上也能拿到一萬以上，如果考了成人教育，有了工作年限，再考一些證，工資就更高了。
這就是擺在聶飛即將要做的工作上最難的事情，最難測的，不過是人心，最壞的，也不過是人心，聶飛想要幫助他們，想要讓他們完成技術、經驗甚至是學曆的積累，但是在積累階段，必然會降低他們的損失。
用人企業不是開的慈善堂，他們不會花著錢來養著別人，而且在用人企業當眾，也分成了派係，就算這些年輕人願意拿著微薄的收入，在企業裏學習，鍛煉，最後成為儲備人才，但是這個儲備人才一直不能轉正，那怎麽辦？或者說讓他一直在車間底層受到欺壓怎麽辦？
畢竟企業裏也是派係林立，人家可不管你是不是儲備幹部，有了好位子，都是讓自己的心腹手下上，憑什麽要把好位子讓給你來坐？
這一切，都是未知的，都是可能發生的，都是聶飛介紹進去的人將來可能會遇到的情況，一旦在企業裏被邊緣化，不受重用，收入無法提高。
這怎麽辦？年輕人會記恨他，年輕人的父母會怨恨他，聶飛的計劃失敗，甚至是那些跳梁小醜也會跳出來，指責聶飛在胡搞瞎搞！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>