“蔡主任，這麽一件事情還納入年終績效考核恐怕有些過了吧？”趙文紅見聶飛麵帶笑意地坐在那裏沒說話，就知道這時候該她出馬了，畢竟跟著聶飛混，不拿出點自己的態度來怎麽行？
說白了，現在聶飛已經被楊德凱給死死地將了一軍，在原地動彈不得，這邊幾個企業的老總提出這個要求來，人家也沒提錯，這的確是管委會的職責所在。
另外一頭，楊德凱死死地將這個責任壓在聶飛的身上，雖然聶飛是在跟楊德凱搞對抗，可對於這件事他沒有正當的理由反駁啊，你現在也分管工業，上級領導按照管委會職責給你分配工作，你能拒絕嗎？肯定不能！
可不拒絕就表示答應了，聶飛又該怎麽給這幾個老總開這個藥方？聶飛對他們工廠的情況都不了解，就算了解聶飛也不可能沒事去給他們當“業務員”啊！
最可惡的還是蔡德林，提出納入年終績效考核，那這件事就有很大的可操作空間了，國內的公務員法倒是對非領導崗位的公務員績效考核有很詳細的規定，可是對於領導崗位公務員考核，在公務員考核管理規定的第二條中就明確指出有主管機關按照相關規定辦理。
也就是說國家並沒有法律法規硬性規定對領導職務的公務員考核辦法，而是由各個地方自行確定考核辦法，但是這個考核結果卻一樣能影響到選拔、晉升以及任用等方方麵麵。
聶飛何嚐不知道楊德凱為了針對他用心良苦，看來這家夥這段時間沒少去研究國內和省內的政策。
東江省對於領導幹部績效考核比較靈活，其實說白了采取的雨露均沾的辦法，隻要你不貪不腐，到了年底基本上每個領導的績效考核都是達優的。
東江省每年幹部績效考核成績表都會匯總到每一級的人事局，洪涯縣方麵各個行政崗位上的幹部績效考核就是匯總到人事局檔案股進行存檔，說白了，這些就是以後幹部晉升的資本。
而且還有一點就是每年年底全縣幹部大會上都會將這些績效考核拿出來公布，所以洪涯縣這些單位都學得很聰明，因為每個行政機構都可以製定本單位的績效考核內容，所以他們基本上都是把那些能完成的給製定進去，完不成的就丟到一邊去。
可要說幫這些企業去找客戶，那就難了，蔡德林壞就壞在這個地方，這明明就是沒辦法完成的事情嘛！到時候人家一片紅，偏偏到你聶飛身上貼一塊不合格的黑，你好意思嗎？
劉坤民、張國忠這兩位縣裏的一二把手領導好意思嗎？這就是你們看中的幹部？這麽多年來，恐怕還是全縣第一個績效考核沒完成的領導吧？任何事情那都需要一個理由，包括聶飛得到提拔也是一樣，每次要提聶飛，張國忠都會找出一些聶飛的亮點來，以便增強自己這邊的話語權。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)