“大體上就這些了。”趙文紅就笑著道，“至於公司管理層的人員，那就讓你自己去琢磨了，我們信息中心可沒有這方麵的權利。”
“行，我這邊再琢磨琢磨，到時候我思索好了跟縣領導匯報一下。”聶飛想了想就說道，趙文紅嬌笑了一聲便直接離去了，聶飛點燃一根煙躺在了老板椅裏，開始思索即將成立的這家公司到底該由誰來負責。
他將自己的基本盤給捋了一遍，能夠進入他眼中的人倒是有幾個，如果說從技術上來說，由信息中心這邊的人來進入管理層是比較好的。
但是這涉及到一個級別問題，一般縣辦企業的管理層都是有行政編製的，而且都是正科級設置，現在信息中心這邊比較適合的人是趙文紅，把他提上去正好就可以把副科變成正科。
除開趙文紅，聶飛還一時半會找不到其他的人來做這個崗位，不管是城管局的羅紹恒，還是水務局的黃濤，這些人已經是正科了，不可能把人家給調過來，而且本身幹企業就有風險，萬一網絡公司沒發展起來，那必然是要申請破產的，他們調過來了，那麽以前的坑就要 有人填，公司萬一一倒閉，他們該何去何從？
趙文紅就不一樣了，這個網絡公司本身就在經開區這邊，趙文紅既可以在信息中心，也可以去網絡公司那邊，都非常的方便。
而且羅紹恒他們一點企業經營的經驗都沒有，趙文紅雖然也沒有經營企業的經驗，但好歹做的是招商引資的工作，而且還經常跟企業打交道，這些方麵來說，還是很有經驗的。
至於公司的副總，聶飛就打算讓李玲來做，這妮子工作能力強，現在嫣然已經成了信息中心的一姐，既然做事的能力強，那麽聶飛就打算著重培養她。
正副老總我人選有了，下麵就是各個部門的負責人，聶飛就打算部門負責就從員工當中來選，引入競爭製度，誰都可以當本部門的老大，甚至是跨部門的老大，關鍵是你得有那個本事。
這種競爭機製能夠更加激發員工的潛力，激發了員工的潛力對於公司來說，那也是一件利好的事情，打開電腦，聶飛迅速記錄下了關於人事架構方麵的安排，現在要等的，就是信息中心那邊開始在各個網站去招聘了。
而此時在縣政府，張國忠的辦公室卻來了一個客人，這個人不是別人，正式他的副手，常務副縣長馬光嚴。
“光嚴同誌可是稀客呐！”張國忠從辦公桌後麵繞了過來笑著道，拿出一包好煙拆開封線散了。“今天來找我有什麽事情？”
“主要是來跟張縣長談論一下即將要成立的網絡公司的事情。”馬光嚴就笑著說道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)