張學斌臉帶微笑地說道：“剛才市場部沈經理已經提了一嘴，公司內部出現的問題是在座每一位部門領導人的責任。我覺得說的在理，但我不想追究這個責任，因為在開這個會議之前，我和顧總就近期公司的問題商討了很久，為什麽安然傳媒發展這麽迅速，公司內部運營卻這麽混亂呢？後勤保障始終跟不上呢？這真的是我們的員工素質差嗎？我覺得不是的。”
張學斌道：“沒有企業文化，員工崗位職責的不明確、公司運營製度的缺失才是釀成如今安然傳媒運營混亂的真正原因，因此重新規劃部門勢在必行，每個崗位、每位員工的工作職責和要求都要有個標準，要明細化、具體化。”
會議室裏頓時傳出細微的議論聲，難怪說公司內部運營混亂是所有部門領導人的責任，合著顧北是想重新規劃部門，重新規劃部門代表人事動蕩，這擺明了是借林海成這把刀來殺全體高管的豬！
董辦主任施薇敲了敲桌子：“安靜，大家先聽張總說完再發表意見！”
張學斌道：“經過和顧總協商，部門調整的內容如下，市場部、財務部、客服部、人力資源部這四個部門維持現狀，暫且不動。技術組擴建，成立信息技術部；培訓部和企劃部合並為境教中心；營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部，增加外事部、內務督察部……”
張學斌一口氣念完，十多個部門或擴建，或合並，或新成立。
會議室裏已經炸了膛，大家交頭接耳議論紛紛，有人神色亢奮，有人麵帶憂色，尤其是那些部門被合並的經理們，個個愁眉苦臉像霜打的茄子。
“顧總，我認為這樣大刀闊斧部門重組不太合適。”市場部閔行區經理李兆祥突然打破了沉默，率先向顧北進言。之前張學斌和他聊的時候，隻透露了員工大會上顧北會宣布公司近期的發展規劃，李兆祥怎麽也沒想到，發展規劃的議題還沒出來，倒是來了個這麽大的動作。
相較於其他員工，李兆祥的思維更加敏銳，部門重組意味著什麽？真的僅僅是為了內部秩序的整頓嗎？別逗了，這是一場權利分化的把戲！但是在安然傳媒除了顧北誰的權利最大，還有誰能夠影響到顧北在安然傳媒的威信和話語權？
答案不言而喻。
張學斌！
這麽說不是懷疑顧北不信任張學斌，恰恰相反，李兆祥相信顧北足夠信任張學斌，但是安然傳媒自從成立以來，顧北一直是甩手掌櫃，張學斌才是那個當家做主的人，這就導致了二者之間在安然傳媒的實際地位發生轉變，顧北喪失了部分的話語權，以及身為董事長的威信威嚴，而張學斌成為了深受員工們愛戴的領導人。
麵對這一現象，顧北心裏肯定會有想法，是個老板都會有想法！就算他再怎麽信任張學斌，也會以防萬一，采取一些措施分化張學斌的在安然傳媒的影響力，現在搞這麽一出部門重組，張學斌必然會受到重挫。但是，李兆祥知道，在這個時候張學斌不會發言，不敢發言，也不能發言，那麽，他就不得不站起來當這個急先鋒了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>