安然傳媒的這場全員大會曠日持久。
從安然傳媒內部運營整頓到行政總監的林海成下台，再到部門重組以及張學斌卸任市場部總監，重磅炸彈一個接著一個，幾乎顧北的每一項決議都幹係到員工們的切身利益，或得到提拔或被打入冷宮，總之是幾家歡喜幾家愁。
其實，無論是部門合並還是組建新部門，以及公司內部運營和行政製度的完善，都不是三言兩語就能說清的。顧北也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了，不過大框架在這，接下來再怎麽變也不會脫離這個框架。
等宣布完張學斌離任的事，顧北又開始了下一個議題，對唯一沒有動刀的市場部進行主管等級調整。
市場部是安然傳媒最重要核心的部門，擁有5個區域經理，10個副區域經理，這是根據晴川市15區劃分的，但這個劃分有些籠統，晴川市區域有大有小，比如黃浦區比奉賢區大得多，但兩個區的區域經理屬於平級，而且個個權利很大，工資也高，比其他邊緣部門的總監還要牛逼。
現在顧北打算進軍浙江省，再加上傳媒市場的不斷擴大，再這麽籠統的劃分不合適，所以他決定根據區域大小，市場份額多少，人員組成以及盈利狀況將區域經理分成四個等級，省會城市和副省級大區域負責人定位一級市場經理，比如統轄某個省份或者是整個晴川市的市場負責人，就是一級市場經理，但目前安然傳媒沒有這樣的存在，如果誰能夠給顧北拿下浙江省的市場，那麽他就是安然傳媒的第一個一級市場經理。
省會地級市和副省級市區域負責人為二級市場經理，安然傳媒5位區域經理全部符合條件，成為了最早一批二級市場經理；普通地級市則為三級市場經理，縣級市和地級市區域負責人則是四級經理。
有了等級之分，自然也就有了待遇區別。
還在消化部門調整的市場經理們聽到顧北接下來的話，頓時坐不住了，齊齊望向顧北，顧北道：“市場部經理提成按照以前的方式來計算，但底薪分四個標準，每級提升2000，四級市場經理底薪從4000開始，一級市場經理是10000。”
會議室裏很多人都咽了咽口水，一萬底薪是什麽概念？
這是2003年啊！
就算什麽獎金都不要，什麽提成都不拿，底薪一年就有十幾萬了，這也太奢侈了。而且安然傳媒的提成並不低，一個一級市場經理，一年三十萬並不是什麽難題，差不多能夠在晴川買房子了。不過大家眼紅歸眼紅，可惜現在整個安然傳媒一個一級市場經理也沒有，也就五名二級市場經理，但二級市場經理一年二十來萬也不難。
大家正眼紅著一、二級市場經理的超高待遇，顧北又開口道：“除了底薪調整以外，以後一級區域經理還會享受專車待遇，公司會對他們進行配車，雖然目前我們公司還沒有一級市場經理，但我相信不久的將來一定會出現一批這樣的人物。”
顧北轉頭望向旁邊的張學斌，說道：“無論是身為安然傳媒總經理，還是兼任的市場部總監，毫無疑問，張總都是符合一級市場經理的標準的，理應享有專車待遇，但公司之前處於快速發展階段，資金鏈一直非常的緊張，張總也從來沒有提過這方麵的要求，但他不提，是他深知公司的難處，不代表我會忽略，從今天起，公司行政製度要落實到位，福利製度也一定會落實到位。”
坐在顧北旁邊的董辦主任施薇適時起身，從包裏掏出一個東西，是一把嶄新的車鑰匙，她把車鑰匙放在張學斌麵前，微笑著說道：“張總，您的專車在樓下停車場，是剛提的新車，白色的寶馬X5，顧總說您喜歡白色。”
會議室裏突然變得異常的安靜，所有人都望著張學斌桌前的車鑰匙，咽口水的聲音此起彼伏。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>