這就需要製定一套完整的獎懲製度。
之前，公司自成立後，就一直遇到各種各樣的困難，根本就沒有時間來完善公司的獎懲製度。
現在，林氏集團的發展已經令三大商業集團都不敢輕易無視的地步。
特別是這一次，李氏集團在和林氏集團在防凍護手霜和美白精華霜的競爭下慘敗，更是令林氏集團如日中天。
現在，接近年底，終於可以好好的考慮一下這個問題了。
“伯父。”
林若風抬起頭問道，“不知道被我們合並的原羅天集團那些化妝品企業，這個年終獎和晉升、調薪製度是怎樣的？”
“這個我已經問過了。”
蘇銘說道，“那些公司，他們的年終獎是兩個月的基本工資，至於晉升、調薪製度，則是年底對員工一年的表現進行評分，然後借此來做為晉升、調薪的依據，也就是說，一年調薪一次。”
“而這種晉升、調薪製度，以及年終獎的數額，在國內的公司中，隻要實施到位，已經算是條件非常優越的了。”
“這就算是優越了？聽上去也一般般嘛。”
林若風搖了搖頭，說道，“我覺得我們公司的福利，怎麽著也不能比這低吧？”
“嗯！”
蘇銘點了點頭，說道，“在其他公司福利的基礎上，結合我們公司這種發展勢頭，我想，我們公司，年終獎加一個月，也就是三個月的基本工資吧，另外，晉升、調薪，一年一次時間太久，不利於調動員工的積極性，我想一年兩次這樣比較合適，當然，一年兩次，我們在調薪的幅度上可以降低一些，比如，一年一次調薪，如果普漲五百塊的話，那麽，我們一年兩次調薪，每次普漲可以漲三百或者漲三百五。”
“我是這麽想的，不知道這個福利待遇，你是不是可以接受？”
“挺好，挺好的。”
林若風點了點頭，說道，“伯父，我相信你，其實，公司上的任何事情，你都可以全權做決定。”
“我知道你信任我。”
蘇銘說道，“不過，這種涉及到公司大方向的決策，你還是有必要知道的，而且，麵對麵交流，如果有什麽問題，也可以很好的解決，既然你沒問題，那我就將消息發出去，讓各公司按照這個標準給員工發放年終獎了。”
“沒問題，就這麽辦吧。”
從蘇銘辦公室離開後，林若風想到了小林村，這快要過年了，自己是不是也給小林村村民發點東西，讓大家開開心心的過大年？
隻是，發什麽比較合適呢？
直接發錢吧，這太俗了，而且容易造成小林村村民的惰性，這樣反而適得其反。
至於發一些生活用品、家用電器吧，有的家庭又不缺，發出去，浪費。
一時之間，林若風還真的想不到給村民發什麽好。
於是，林若風一個電話打給了夏子茵，將這個燒腦的問題拋給了她，她在小林村的時間比之自己在小林村的時間要多，也許更了解村民所需。
事實證明，將這個問題拋給夏子茵是多麽明智的一個選擇，當然，這些都是後話，暫且不表。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)