元首從來都是先把人看成壞人，用製度去防範，然後再一點點的接受你是一個好饒現實，所以難民營從一開始建立，就有一係列的製度保證。
第一點就是要卸除武裝，任何人都必須幹幹淨淨的進入營地。
第二點就是要打破圈子，不管你是不是夫妻，反正在難民營裏必須要分開居住。甚至什麽鄉親、鄰裏這些關係都要打破，全部打散了重建。
第三點就是要阻止整合，人群登基造冊之後分配到不同的區域，之後就要有官員進行管理。
十個人為一組，百人為一隊，千人就能劃一個區！
組有組長，隊有隊長，區也有區長，整個立體的管理機構要建立起來。
那個組出亂子了，先找組長然後連坐！
哪個隊出問題了，一樣先控製隊長然後全隊連坐！
就這樣一層層的控製，就能在混亂的難民中建立一種秩序！
更重要的就是第四點，必須要讓這些人工作！必須要讓他們工作！必須工作！
哪怕工作簡單的就是掃大街，或者倒馬桶，把磚頭今搬到西邊去，明再搬回來！
就是這種零散簡單的工作，也必須要做，因為隻有讓他們意識到，所有衣食住行都得靠勞動來換，才不會出現升米恩鬥米仇的情況。
第五點，也是非常重要的，那就是人為的在難民中建立起微差距的階層！
有能力，有知識，有文化，接受華族管理的一批人，就有可能提拔成組長、隊長、區長等等官員，然後再提拔一批配合的官吏。
生活待遇上官吏和難民是有差距的，難民或許每隻能喝三頓粥，那麽官員每就能吃三根香腸加上一瓶酒。
你放心，這種差距出現了，反而好管理！
因為官吏吃香的喝辣的，他們肯定會對給他們這些待遇的人感恩戴德，為了維持住這樣的優待，他們一定會成為忠誠的狗腿子。
狗腿子就會狠狠的管控下麵的難民！
另外，人為製造這種不平衡，也給了難民一個努力晉升的目標，明確告訴他們，你們多努力工作沒準也能吃好的、穿好的、住好的！
人一旦有了目標就會努力行動，有了行動就不會胡思亂想！
難民不好管理，其實很大程度都是人給慣出來的毛病，你一味對他們好是沒有用的，因為你對他好十分，他還想要二十分。
隻有讓難民工作起來，繁重的勞動逼得他們沒空瞎琢磨，然後在內部扶持一批管理者，這些狗腿子不僅能幫你監督管理。
更重要的是幫你分謗，也就是讓狗腿子幫你分擔一大部分罵聲！
懶漢們的抱怨，就集中在狗腿子們的身上吧，敢罵華族？跟侮辱元首？
嗬嗬，這些狗腿子就能活撕碎了你！
果然是對症下藥啊，如此精妙的布局很快就有了效果，率先進入難民營的這批人，居然很快就形成了自己的秩序，甚至還出現了一批活躍者充斥在義工團體內。
這些義工都是聰明人，他們好像已經嗅到簾官的味道了！
注：目前歐洲的難民問題，實在也是那些聖母婊給慣的，一味的忍讓和提高福利，最後隻能是造成一大批難民產生，升米恩鬥米仇的心態。
再加上宗教問題，大家就看吧，以後有的亂呢！
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