萬子山心中有氣，不吐也不快，“那我先出去了。對了陳市長，你可真有錢呀，不過夜路走多了會見鬼的。”
陳功抬起頭來，這人還和自己扛上了呀，“我走夜路的時間肯定沒你多，你肯定是研究過的，晚上的美女更多，更容易勾搭吧。”
萬子山哼了一聲便離開了，原來自己何曾受過這種氣呀，一個小小的市長而已，還不信你能隻手遮天了。
富海市醫院的招考工作全部結束，體驗後的公示時間也到了，很多年輕的畢業生也走上了工作崗位，效果很好，和陳功預計的一樣，最後統一調配的幅度很小，市裏、各區縣，包括鄉鎮的衛生院，全都有人報考，沒有出現原來集中報考大醫院的情況，錢都差不多，越偏遠的地方待遇越好，誰願意到城裏去擠呀。
富海衛生係統工作布署會結束了，陳功在最後作了很長的發言。
首先高度評價了衛生局和各大醫院在這次改革中發揮的重要作用，這次的改革隻是開頭，往後的任務將更加艱巨，新的事物產生之後，必會與原來舊的政策和觀念相衝突，怎麽去化解這兩者之間的矛盾，便是以後的工作重點。
陳功還指出，衛生局要加大力度嚴查小金庫的問題，大到醫院，小到各科各站，所有的錢，進或是出，必須經過財政來統一支配；藥品和醫藥器材的采購上麵，第一要求質量絕對有保證，第二要求價格不能高於市場價格，上了十萬元的東西，必須經過政府采購辦審核……
醫改工作到此告一段落了，陳功越來越覺得人事製度是眼下最大的問題，如果改不好，對政府內部和對外服務上麵都會有影響的。
人事製度不改革，工作人員沒有積極性，部分領導也是利用政府給予的平台謀取私利，人事任免製度混亂，收入分配兩極分化嚴重，多勞多得這種祖國優秀的傳統製度也被否認了，好像又回到了吃大鍋飯的年代。
陳功正坐在辦公室想著人事製度的改革問題，羅川的電話來了，讓他一起去樸省長辦公室，樸省長這次代表省政府正式約談富海市黨政領導談一談富海市拆除信/訪部門的具體事宜，傳達省裏的要求。
樸省長本來是很反對的，不過那次到了富海，聽陳功那麽一講，也覺得有些道理，不過事情得分為兩麵，既然存在，那就有它的合理之處，要拆除可以，不過得把後續的問題解決。
羅川代表富海市作了一個詳細的匯報，將拆除工作的程序講了一下，也告訴樸省長，現在已經到了最後的收尾階段。
樸省長認真聽完了匯報，“嗯，這事情我知道以後，早前也和唐書記溝通過，他不支持也不反對，我之前也是持反對態度，不過當時聽了陳市長的壯語，我也保持中立，你們也不要認為省裏是支持的。”
陳功一邊聽著一邊在想，全是都些滑頭，要是以後上麵追究起來，你們都會變成反對派，要是以後搞出了特色，你們又會成支持派，反正你們這些領導就是不會犯錯誤的，狡滑。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>