堯淑真一聽，人事改革都改到這層麵了，還要走最後一步？“老公，你能不能暫時不改了，一波未平你又找事兒。”
怎麽叫又找事兒呢，陳功在堯淑真臉上吻了一口，“真兒，我剛才不是說了嗎，得罪人的事情暫時過去了，單位已經下崗的職工我得罪了，開發商我也得罪了，我不能背後沒有人幹事兒呀，在政府裏呆著的人，我都得給他們機會，我的第三步，不拘一格降人才。”
陳功可是閑不住的，雖然身上有些地方疼痛，不過走路可沒問題，隻在醫院呆了一天，陳功便坐不住回了政府。
雖然富海市以後的晉升都按陳功製定的方案，讓全單位的職工投票來選，不過仍然有很大的弊端，華夏國的人員編製就分很多種，而且每一種還都有明顯的區別。
最好的當然是公務員，這是原來的行政編製，原來的行政幹部，這種編製才能當領導，才能當大領導，也就是劃分的副科、正科、副處、正處、副廳……。
然後再是事業單位的幹部編製，這種編製不外乎是科員、副主任科員和主任科員，要想成大領導，還得轉為公務員。
最慘的便是工人編製了，這都什麽年代了還有“工人”，政府部門裏除了個別的技術崗位，哪裏還有工作，工人的發展方向根本就不是搞管理，而是搞技術。
不過現在的政府混崗嚴重，而且人盡其才，這人適合做什麽，領導會按其能力合理分配工作，不能人家是學什麽一輩子就做什麽工作，人也是在學習、在發展，而有的人也在不斷的懶惰，優秀和不合格的人最大的差距不在能力上麵，主要在於上班兒的心態上麵，政府的工作就算累，也沒有太大的技術含量。
從基層到市政府，陳功很清楚這種情況，你有能力的人吧，這編製不對，隻能是工作人員，你是沒能力的人吧，編製是挺好的，不過是浪費，用人不能盡其才華，陳功也很無奈，不過現在好了，他是一個市長，在富海市他可以改變這種現象。
陳功自己在辦公室裏用電腦打好了文件內容，最後打印出來看了兩遍，點點頭講著，“嗯，很好很好，你們想幹事情的，我給你們身份，我讓你們幹事情。”
一個中年人敲了敲門，人站在門口沒有進來的意思，“陳市長，您叫我？”這人很恭敬的看著陳功，隨時準備接受命令。
“進來坐，給你布置件事情。”陳功很喜歡這人，他是政府綜合一處的秘書，年輕時候就在這裏了，服務了三任市長，因為編製的問題，他始終還是一名普通的工作人員，和他一起來一處上班兒幹部們，早已經成了副處、正處，不過這人並沒有抱怨，也沒有向領導提要求，領導們也是日理萬機，誰會為一個下屬考慮這些問題。
陳功告訴他，這份文件把發文稿擬好，然後認真核對一下內容，看看有沒有提法不準確的地方，陳功可不認為自己是一個文學家，這些秘書們的文字功夫比自己要強很多，他也很期等著這人的反應。
內容看完了，中年人心中竊喜，不過表麵根本看不出他內心的波動，“陳市長，這文件真的就要實施了？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>