中國官員的待遇如果僅按政府的待遇恐怕未必有這麽大的吸引力，因為這個年頭無論做點什麽生意，都會比當官賺的多。
真正有吸引力的是職務背後那些有形無形、若明若暗的各種利益。這恐怕是最能誘惑人的關健所在。
但是，要想升官不“跑”是不行的，當一個地方的官場生態好時，一個人隻要有才幹，幹得好，能為百姓帶來實惠，就能得到升遷，沒有秘訣可言，但是當一個地方的官場生態不好或者不太好時，光幹好就不行了，就要尋找捷徑，這就需要“跑。”
“跑”的現象出現還不能完全說這個地方的官場生態不好，還有一個重要的原因就是官員過度競爭造成“跑”的現象出現。帽子就這麽多，等待加冕的人卻有無數，所以，“跑”就有機會勝出，“跑”就有機會得到位子。
人事安排向來是官場中最為敏感的，從好的一方麵說，它的確是事業成敗的關健所在，難怪人們要如此關心它，並時時為它揪心；從另一個角度說，在這個體製內，它又是造成利益再分配的最重量級的驅動器，很自然會引得某些人“技癢難耐”，盡全力在在這個漩渦中周旋奮進。
不難想象，目前亢州會有多少人在仰望星空了。
自從上次去賓館幫助王家棟整理幹部調整方案後，彭長宜一直認為很快這個方案就能出爐，因為緊接著他們就去了深圳。
深圳，給亢州掌管人事的主官們提供了時間和空間上的方便，而且江帆還趕到深圳參與了人事問題的研究。所以，種種跡象都表明這個方案很快就會上會公布。
但是，從深圳回來後，沒有聽到任何有關人事調整方麵的信息，有些人甚至認為不會動了。
隨著開發區的批準，許多人沉寂了心又複活了，人們又在奔走互相打探信息。這幾天，彭長宜的電話異常多了起來，按說他已經離開組織部了，有許多人不再找他打探信息，但是，仍然有人找他打探消息。
這天，彭長宜就接到了姚斌的電話，姚斌上來就說：“長宜，聽說開了書記辦公室。”
人事調整方案拿到書記辦公會上討論，是必須的組織程序，屬於幹部人選醞釀的階段，參加人員有書記、市長、副書記、紀委書記，還有組織部長。別人是沒有資格參加這個會的。
在這個會上，達成共識後，在進入下一個程序，也就是常委會研究最後形成決定。
常委會是幹部調整中最重要也是最正式的程序，常委會討論通過了才具有合法的效力，才能最後通過人大常委會審查通過，最終塵埃落定。
還有一個原則就是上了常委會隻能減人，不能臨時動議增加人，這是組織原則。所以，人事安排方案在上常委會之前必須要多方協調好，如果上了常委會大家再爭來爭去的，那就說明這個市委書記掌控權力的能力有問題，工作做的不夠，
彭長宜也聽說了，他還聽說書記辦公會沒有任何異議就順利通過了組織部提交的方案，當然是經過樊文良點頭認可的方案。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>