尤其是後期，江帆也有意讓他參與或者參謀了很多重大決策，使得領導和社會認識了他，也讓他積累了大量的政治資本，並積聚了很多人脈資源，加上其思維縝密，辦事謹慎，贏得了上上下下不錯的口碑。
這次毫無懸念地出任北城政府一把手，誰都知道，陽光從此就會照在他的仕途上。
由於秘書經曆對幹部的仕途影響是多態而又複雜的，一旦做了領導秘書，政治生命往往隨著領導的政治生命而沉浮。
這其中的關係很微妙，現在的慣例一般是市長接任市委書記，但體製因素導致一些市長和市委書記的關係往往比較複雜，所以，秘書就要在服務幾年後，趁領導在位的時候提拔，不然，等領導調離的時候，一些秘書的處境就會很尷尬，肯定不會再用，進步也畫上句號，這叫大樹底下不長樹。
這也是樊文良和江帆都會在合適的時機提前把自己的秘書安排在合適的位置上，也是為自己的秘書鋪開一條路。
而對於秘書來說，如果不能正確對待自己的職位，也會出很多問題，現在不時曝光的秘書腐敗，就是例證。同時，秘書如果卷入政治紛爭，還會成為犧牲品。
秘書和領導的關係，既有共存共榮的一麵，也有互相為害的另一麵，這裏麵既有某位領導人夫人的秘書因為誤送一封信而入獄8年的極端事例，也有一些領導因為秘書揭發而被批被鬥的慘痛教訓。
這些，既要看大的政治氣候，也要看雙方的政治品質了。
給領導人挑選秘書，從某種情況下說也是給未來的亢州政壇選拔優秀的幹部人才，所以，政府秘書長曹南之所以這麽用心也就在情理之中了。
在這件事上，曹南不敢大意，他完全摒棄了個人私心，提前就開始給市長物色秘書。
其實，給市長挑選秘書，無非就是遵循這麽幾個原則，這也是從無數經驗中總結出來的。多層篩選。
從很多做過秘書的幹部的履曆來看，其剛參加工作之初都是辦事員或者幹事，經過一段磨練，嶄露頭角之後才成為秘書，也就是秘書崗位人員的確定是一種再篩選或者多層篩選機製，往往是一些能力強、素質高的人才被篩選為秘書。
特別是市委辦和政府辦的秘書，更是要求甚苛，條件甚嚴，無論能力素質，還是相貌等等，都是層層把關的，這樣就保證了秘書人員的精英性質。
從秘書出身的幹部來看，基本都是學校畢業，擁有文憑和學曆，而且大多文字功底深厚，不少都有年齡優勢，這也和中組部選拔幹部時要求的“四化”方針相契合，因此秘書崗位多出幹部也是新時期幹部路線的一種具體體現。
秘書崗位具有綜合性、協調性和樞紐性。秘書要辦文、辦事、辦會，要和多個單位和多種類型幹部打交道，這其中都會獲得行政經驗、方法，領導藝術，會積聚人脈資源，會開拓視野。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)