對於這次幹部調整，盧輝特別強調了幾點紀律：第一，幹部調離，不得以任何形式和借口帶人、帶車，如果是工作特別需要，要以書麵報告的形式向市委提出請求；第二，如果有人對自己的崗位不滿意，可以按照組織程序進行反映，不服從組織分配的，明天帶著行李，到組織部報到。
接下來就由市委組織部長宣布這次調整名單。
調整方案宣布完畢後，盧輝再次強調了一項紀律，他說：“今天下午是交接時間，明天上午所涉人員必須到新單位報到,逾期不到者，將視為自動放棄，自動放棄崗位的幹部，到組織部報到！”
盧輝說完後，彭長宜拿過麵前的話筒說到：“剛才盧書記已經說得很清楚了，我再強調一句，如果對這次調整有異議的也可以到辦公室來找我，今天下午我在辦公室恭候，請注意，僅限於今天下午下班前，過午不候。”
按說，這樣的強調是每次幹部調整時的慣詞，人事調整不可能順從每一個人的意願，再怎麽對自己的職位不滿意，也鮮有人找到領導去理論的，更沒有不服從組織分配的，因為誰都知道不服從組織分配的風險。
能到今天這個職位，也是自己通過漫長奮鬥的結果，所以不是大家滿意不滿意的問題，而是必須要滿意的問題，即便這次虧了，但領導都不傻，興許下次在調整幹部的時候就給你找補回來了，所以，在亢州曆史上，主動找領導表示不滿意調整的人還沒有，找到市委書記的就更沒有了。
但這次似乎有點例外，下午剛一上班，李立進了市委市政府辦公大樓，但他上到二樓就不再往上走了，而是推開了市長朱國慶辦公室的門。
朱國慶正在打電話，見李立不敲門直接進來就有些反感，他對著電話說道：“好了，下來再交流，我這裏來人了。”
李立一屁股坐在了椅子上，見市長放下了電話，他滿臉不高興地大聲嚷道：“我不幹了，我要去找彭長宜理論，我要到錦安去告他！”
朱國慶看了看門口，他站了起來，關死房門，不耐煩地說道：“你不幹了別跟我說，去組織部報到，上午的大會說得明明白白的，告他的話上我這不管事，你走錯門了。”
李立見自己的話沒能威脅住朱國慶，反而還惹得朱國慶滿肚子火氣，就緩和了一下口氣說道：“我在電視台幹了都十年了，當了十年的副局長，他憑什麽一句話就把我調出去？想想全市的幹部中，有誰幹了十年的副科？”
朱國慶不冷不熱地說道：“這次不是給你轉成正科了嗎？”
李立說：“這叫轉嗎？典型的明升暗降！誰不知道文化局是怎麽回事？誰不知道書記怎麽回事？能和局長比嗎？再說了，那個單位能和電視台比嗎？”
朱國慶看著他，冷冷地說道：“你中午喝酒了？”
李立理直氣壯地說道：“喝了，怎麽了？”
朱國慶說：“沒怎麽，我看你有點高。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>