&nb這兩個建議都得到了執行委員會的一致同意，當然同樣也有人提出，數據中心是否收錄軍事方麵的技術資料，如穿越來的武器資料，還有後世更為先進的軍事科技等等，如果有人查閱並將這些資料泄漏出去怎麽辦。
&nb不過這都是細節問題，李鬆晨也早有準備，提議可以把資料分級，要查閱不同級別的資料，必須要得到相應的授權才校這樣就能夠解決，而並不影響建立大數據中心的決議。因此執行委員會最終決定，又成立穿越集團的第二個部門——技術部，而後來在穿越集團內部，通常將這個部門稱為“黑科技部”。
&nb而這兩個部門的負責人也在會議上確定下來，由張玉明負責人事部的工作、賈振召負責技術部的工作。
&nb這兩個部門的負責人肯定是在十二名執行委員中選齲任，不過七名艦長肯定是不能任職，而剩下的五個缺中，商其鬆、蔣仕偉是原國家安全部人員，雖然現在用不上，但以後一定是有大用的；李三傑原是外交參讚，肯定是付責外交工作，因此隻能派到張玉明、賈振召頭上。其他的候補執行委員則是暫時協助他們兩饒工作。
&nb而這兩人自然是十分高興，因為他們是第一批獲得實質性工作的人，算是正式上崗了，雖然付責的都是一些瑣事，不過在體製內的人都知道，想要得到晉升，就必須要有兩個條件，一是政績，二是讓領導記得你，隻有少數底子深、關係廣的人例外，而對大多數體製內的人來，是缺一不可。當然，一般幹出了政績來的人，領導都會有一點印像的。但如果沒有事可做，別是幹不出政績，就連向領導匯報的機會都沒有，自然就沒有辦法給領導留下印像。因此率先獲得實質性工作，對未來的發展當然是極有幫助。
&nb至於其他的執行委員也都並不失望，七位艦長本身就有實際的工作，而商其鬆、蔣仕偉、李三傑也基本都預定了未來的工作崗位，上崗隻是時間問題。
&nb問題一個一個解決，很快就到了最後一個問題，這是軍隊提出的問題，就是目前軍隊的人手不夠，需要從非軍事人員中選拔一部份人員出來協助軍隊的工作。當然，軍隊並不是需要他們去打仗，隻是幫助軍隊付責值班、站崗、放哨、維持治安、看守俘虜、倉庫等工作。而讓軍隊能夠從這些瑣事中解脫出來，全力投入到以後的戰鬥中去。
&nb當然這隻是一個臨時安排，等以後擴大組建了軍隊以後，這些人就會都轉入其他的工作崗位。而人選最好是男性，年齡在三十歲左右，身體當然也要好，有過服兵役經曆的人自然可以優先考慮。如果有女人願意參加，隻要身體合格也行，畢竟有些事情讓女人來做更方便一些。
&nb而人數最好是在三百到五百之間，再多一些也能接受，而且一但選定，還要對他們進行一些基本的軍事訓練，比如隊立行軍、簡單的格鬥技術，還有射擊。軍隊當然沒有多餘的槍發給他們，但這幾戰下來，繳獲的槍支超過了一千支，孑彈共計有五萬餘發，因此給臨時人員配備的都是繳獲來的步槍。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>