另外還有少部份人由其在國外看到近代社會的高度發達，因此在心裏己經形成了外國優越的想法，對歐美發達國家的文化、製度盲目的推崇倍致，滿口就是國外如何如何發達，中國如何如何落後，主張中國應該完全放棄傳統一切模式，全盤西化。在華東**內部產生了不的消極影響。
總計，現在華東**的基層歸化民管理人員，大約在9000-人之間。當然如果是在遠東戰爭之前，華東**隻有山東一省，加上津、上海新區也足夠了，但現在華東**不僅占領了東北三省，還將河南省也全部都被納入到掌控中，還有周邊的山西、河北、江蘇、安徽、湖北等部份地區，那麽現在的管理人員就遠遠不夠了，不僅僅是東北地區差人，而且河南也同樣是缺少基層管理人員，而且這還是沒有計算從荷蘭、英國手裏獲得的婆羅洲。
當然，從長遠來看，基層管理人員不足的困境也不是不能解決，因為在第一個5年計劃裏，華東**共計成立了4所大學，加上希望學校，每年至少可以獲得4000-5000名畢業生，同時在戰爭結束之後，也會有一批退伍軍人，而且隨著華東**的聲望提高，投奔華東**的人也會越來越多，因此未來華東**的可用之人也會越來越多了。
不過當前的用人緊張，也要有一個解決的辦法，畢竟目前的局麵是不能等到新人慢慢補上來。因此行政院在協商之後，做了布置，從山東向河南、東北三省大規模派遣地方官員和基層管理人員。而且這一次采用行政調令的方式，不容拒絕。當然，為了提高穿越者的積極性，采取正職晉升，副職轉正的模式，確保派遣到山東以外地方的官員都能夠晉升一級，畢竟在河南、東北地區，有大量的空餘職位。
同時也減少各級地方**的管理人數，縣級官員保持在2-3人，市級官員4-6名，省會級城市，及省級官員在10-12名左右，而基層管理人員也照止模式進行分配，地方特殊情況可以適當考慮增加人數，然後在地方上留用一批原清廷的中下層官吏，這樣免強也就足夠了。因為經過了幾年的曆練，在地方上任職的穿越者們、以歸化民也都積累了不少地方的管理經驗，可以減少地方**的管理人員。
而在山東的地方上留下來的空缺，則可以考慮從歸化民軍選拔一批人來填補，可以讓他們擔任縣一級正職官員，或是進入市級的管理層，但市一級的正職官員仍然由穿越者擔任，畢競到了這一步，穿越者已不可能壟斷所有管理位置的正職，因此提撥歸化民到地方正職的管理崗位上，已是勢在必行的。
另外就是對在青島的**機構任職的穿越者，也鼓勵他們到地方上去工作，因此青島的**機構中任職的穿越者中，有不少是中底層的官員，而且留在青島的晉升空間有限，因唇地方去工作，反到是發展空間更大一些，而且在地方上積累足夠的資曆和經驗，再回到青島來，可以擔任更高一層的職務。從長久來看，**的高層官員也都應該是從地方基層開始做起，一步一步的積累經驗，晉級升職。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>