但結果證明這種做法的效果並不好，首先是在傳統的知識份子眼裏，吏員並不屬於正式的官職，而且屬於社會的下九流底層，一心求取功名的知識份子，對這種基層的管理職位並沒有多少興趣，而一般的農民則什麽都不懂，自然也不會報名，因此最終招到的，要麽是社會遊民，要麽是無賴混混，還有少量的原來的吏員改頭換麵混進來的，根本不堪大用。好在是那時華東政*府的統治範圍並不大，靠元老，和自己培養的學生，也能免強夠用。
不過隨著華東政*府的統治範圍擴大，人手顯然是不夠用了，因此隻能試著啟用一批原來清廷的基層吏員，但試用之後，才發現這批人確實比社會遊民、無賴混混強不少，畢竟他們久在基層工作，人地兩熟，又通大人情事顧，並有比較廣泛的社會關係，三教九流的人都認識一些，工作能力確實是沒話。
於是在後來華東政*府再占領新的地區，就會啟用一批原來清廷的基層吏員，當然是那種沒有大惡，民忿不大的基層吏員，並且在工作中也總結出一些更好原來清廷的基層吏員經驗，在工作中慢慢的改造他們，當然同時也培養新的年輕人。
首先自然是進行培訓教育，讓他們知道華東政*府和清廷的規則不同，不能再按清廷的那套規據行事了；其次就是加強監管，並且不斷的灌輸學習華東政*府的行事規則，形成洗腦，決不能有一刻放鬆；同時對自己培養的幹部也要不斷的提醒、警告，不僅要對原來清廷的基層吏員進行嚴格的監督，而且自身也要提高警覺，不要被他們腐化拉下馬，而一但發現有原來清廷的基層吏員借權力為非作歹，或是自己培養的幹部被拉下了水，必須嚴懲不貸，以警示其他人。決不能因為原來清廷的基層吏員能力強，能辦事，或自己培養幹部不容易，覺得可惜而網開一麵，隻有這樣才能產生足夠的震攝力。
這次在北京，依然還是采用這一套辦法，首先從北京的原來清廷基層吏員挑選出一批平時作惡不多，民忿不大的人。而這方麵原來的北京辦事處做的功課相當充足，北京地區平時為惡多端、惹得怒民怨的吏員早就被他們記錄在案了，在人民軍占領北京時，都被抓捕進行當眾審判，光是被處死的就有0餘人。
而且在北京辦事處的宣傳鼓動下，也為華東政*府拉隴了一批青年學子，因此北京市政*府第一批招募的基層管理人員共計100餘人，青年學生和原來清廷基層吏員基本各占一半，然後對他們進行培訓教育。
當然由於現在是急需用人的時候，也不可能慢慢的教育，而是一邊接受培訓教育，一邊在華東政*府的人員帶領下，進行一些工作，並且在工作中觀察每個人的表現。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>