皮書記幹笑道：“可能……也許……大概……個別幹部的思想狹隘了，覺得溫泉度假中心會對作為鎮支柱產業的溫泉浴室產生衝擊，所以……那個……主觀上就有抗拒情緒。針對這些錯誤思想，近幾月鎮裏反複宣傳、花力氣進行解釋說明，讓幹部群眾認識到做大做強溫泉產業隻會促進消費、提高知名度，最終受益的還是老百姓。”
白鈺嗤之以鼻：“溫泉浴室算什麽支柱產業？二十多年來它一直享受減稅免費等各種優惠政策，我倒有興趣統計一下它到底為聯泉、玉泉兩鎮作了多少貢獻！”
皮書記連忙解釋：“溫泉浴室本身交納的稅費並不多，這一點鎮裏已配合汪***主持的清理整頓工作作了調整，主要是溫泉浴室吸引大批客人駕車前往拉動相關產業如餐飲、酒店、超市、加油站、汽車維修保養等等，綜合效益還……還是比較可觀的。”
白鈺不置可否還回到剛才的話題：“幹部選拔問題當然以組織部門為主，不過我想幾個基本原則是明確——幹部年輕化、知識化、專業化，京都的要求必須落到實處，必須在用人機製方麵率先突破，工作思路才會有突破，繼而我們的經濟發展也才能得到突破，這是一個厚積薄發的過程，也是商碭走上發展快車道的必經之路。”
康副鎮長今年48歲，地道基層出身，電大本科學曆專業是正治思想教育，顯然三個標準都不符合。
皮書記雖然失望並不意外，因為俞樹已放風要異地交流，之所以作為第一件事打頭陣主要出於策略考慮，即我的一項提議被你否決了，後麵總得有所補償。
“是啊是啊，當前就需要白***、夏***這樣年輕有為的領導幹部，”皮書記一言蔽之，轉而道，“關於多部門聯合驗收的事昨天我跟嵇華局長溝通了一下，他很為難，認為**局可以牽頭聯合執法，卻不適宜牽頭聯合驗收；可一圈找下來所有部門都不想主動出麵牽頭，唉，我也是急出一腦門子汗，隻能向白***求援了。”
“為什麽非要把所有部門綁到一條船上呢？”
白鈺道，“我的想法是浴室整改完成一部分就申報一部分，各部門各司其職專注自己的領域，免得相互影響，好像**通過了消防就必須通過，好像衛生不通過物價也不好意思認可，那樣適得其反。皮書記認為呢？”
皮書記何嚐不知驗收工作本來就應該各歸各，但那樣一來拉長時間，耗費人力物力；二來闞樹的確想暗地裏做通部分驗收領導工作，到時來個大合唱。
——若在白鈺空降前，這種小事根本不需要闞樹費心，皮書記直接對接無敢不從。如今世道變了，原來擠破頭都入不了闞樹係陣營的幹部們隨著白鈺的到來、俞樹的重振威信，紛紛有了想法，再打闞樹的招牌明顯沒過去那麽靈光了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>