白鈺道：“除非第三方公司也是第三大股東，否則金股很可能變成垃圾股，根本發揮不了作用。”
“噢——”
樓遙念念有詞想了會兒，道，“那很有可能麻煩出在第三大股東……嚴格意義講是第三、第四兩大股東，目前協議商定分別持6.5%和6%，雖說加起來都比不上前兩大股東份額，可……”
“也是沿襲之前方案？”白鈺問道。
“怎麽說呢，”樓遙愈發意識到不妥，“之前股權設置共有六套方案，裏麵包含多達二十種組合，我根據港口現狀和平衡各方利益關係測算後做的選擇。”
“問題就出在這裏！”
俞晨傑也悟出玄機所在，道，“回頭查查第三、第四兩大股東來頭，看樣子背後水很深。樓市長純粹根據數據測算數據，卻忽略了最大的變數——人情與人性！”
樓遙恨恨道：“因為份額相對小些，我沒親自動手進行大數據背景調查，而依賴原管委會提供的材料，媽的一群混蛋！”
“也給我們提了個醒，”白鈺道，“俞書計，恐怕要在三季度先搞一輪人事微調，有意識地滲滲沙子比如城港交流，跨係統交流，異地交流以及競聘上崗等等，暫時不能改變什麽，但可以攪亂一些固有的、僵化的東西。”
俞晨傑心事重重道：“正好準備提這事兒，白市長，還有樓市長，第一次談話時我向莊書計請求晉北那邊帶幾位能征善戰的幹部過來，當然了白市長在湎瀧肯定也培養了些用得稱心的幹部，倒不是拉小團夥、立山.頭，而是初來乍到兩眼一抹黑時需要有人搭把手……莊書計拒絕了，說勳城幹部的防範意識很強，外省領導帶幫手過來會引起不必要的疑慮，建議我就地培養選拔人才……”
白鈺愣了愣，暗想當初莊楫石主動提出從通榆調幾個人過來還真是釋放善意，也說明這種事兒解釋權完全在大領導，他想給是一番道理，不想給又是一番道理，反正都很有道理。
樓遙道：“在港口期間我感觸特別深，有些領導動輒專業、技術、參數，好像我來這兒就是玩正治；安排一項工作下去總插不到底，層層打折扣討價還價，這個質疑，那個反對，每次總要磨嘴皮子。”
“港口人事問題先不著考慮，防止激化矛盾，等改製完成省港口集團有權在全省範圍內進行調配，到時由不得他們！”
俞晨傑冷笑道，“樓市長反映的情況也是事實，我想，可以由改製領導小組向省港口集團求援或發出邀請，讓宛東港、湎瀧港派出專家組過來協助，它山之石可以攻玉，這樣總行吧？”
“那再好不過，謝謝俞書計！”樓遙大喜道。
“關於市裏人事調整比較麻煩，市直、區直特別區委書計區長都是省管幹部，職務調整哪怕分工調整都要經申委組織部同意，這是副省級城市領導幹部垂直管理慣例，以前我還真不知道！”
俞晨傑眉頭緊鎖道，看得出來最近為此事心煩不已。“人事”，市委書計負責“人”，市長負責“事”，之所以“人”排在前麵因為最終所有事都要落到人，單純就事論事反而倒好辦了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>