池長才一聽苟益橋讓自己留下來是說這個事，心裏當然高興，他當時還沒有弄清楚市打拐辦是什麽級別，心想，能夠從自己係統中提拔一個幹部領導起來，當然是好事，於是便馬上同意：“這當然是好事，我哪有不同意的，我還要感謝苟書記對我們公安係統的同誌們的關心呢？”
實際上池長才到麗春後，幾次想提拔一些幹部起來，但因為自己對麗春的情況不熟悉，並且也沒有在組織人事部門工作過，對選拔任用幹部的一些程序不清楚，去找薑新生匯報溝通，也沒有把具體人選及其具體情況弄清楚。池長才想的是先去給市委組織部部長匯報溝通同意後，再來考慮具體人選的問題。如果組織部門不同意，把具體人選考慮得再好，也沒有作用。並且池長才也知道，要提拔一個幹部，必須單位內部要形成相對一致的意見，而要在單位內形成相對一致的意見，就需要和班子成員通氣，這樣一來，就可能出現不保密的問題。作為一直在公安部門工作的池長才知道保密工作的重要性，在自己對麗春的情況沒有完全了解前，也就暫緩了自己剛到麗春時的一些想法。
其實，池長才的想法是非常正確的，作為一個領導，就是要通過提拔一些幹部來調動單位幹部的積極性和主動性，從而使單位工作在自己的領導下能夠取得成績。提拔了一個幹部，另外的人也就有了希望，以此來層層帶動，激發整個幹部隊伍的積極性。
任何一個領導到了一個新單位，都希望能夠給單位帶來新氣象、新希望、新動力，而要帶來這三個“新”，最直接也是最有效的辦法就是提拔幹部。哪怕提拔起來的幹部能力並不是特別強，但隻要工作表現好，能得到單位職工的認同，也就能夠激發起幹部職工的工作積極性。因為這樣一來，單位上的幹部就覺得有希望：比自己差的人都能夠提拔起來，那麽自己比提拔起來的人強，就應該更有希望。
池長才去找薑新生匯報溝通時，薑新生倒是滿口同意，並問池長才具體人選情況，但因為事前並沒有想到自己去找薑新生一說，薑新生就會同意，也就沒有把自己準備提拔起來的幹部的基本情況弄清楚，自己當然不好編造，隻好先感謝薑新生，說下來後自己再把詳細情況搞清楚以後再給薑新生匯報，在把準備提拔起來幹部的基本情況弄清楚後再去給薑新生匯報，薑新生雖然同意了，但卻提醒池長才說是政法係統的幹部提拔，最好先給市委分管政法工作的領導溝通匯報一下，當然，組織部也可以啟動提拔程序，但也要征求分管領導的意見，如果分管領導不同意，組織部門即使啟動了程序，也會因為分管領導不同意而擱置起來。並且薑新生還給池長才建議，為了表示對分管領導的尊重，希望池長才還是先給分管領導匯報，分管領導同意後，組織部門這邊再啟動程序好一些，否則，組織部啟動了提拔程序，但最後卻因為分管領導不同意而擱置起來，對本單位和組織部門來說都不是好事。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>