接著，他就對“靈活政策”進行了反駁。他建議兄妹四人要反思此次集團事變所帶來的教訓。在他看來，假如子公司不斷地接外部業務，不依賴集團公司。時間長了，容易失去控製，和集團的關係也就有名無實了。
而邵耀成和邵耀坤解釋道，一個公司失去控製，一個鏈條上的公司全部停止運轉，這樣做風險是非常大的。就像赤壁之戰中曹操，他把所有戰船用鐵索連在一起，看似環環相扣，無懈可擊。風火一到，弊端立顯。最後他門建議，公司在接著和其他子公司協作時，可以適當地拓展集團外的業務。
為了駁倒另外兩兄弟，邵耀華準備提及這次集團事變的事情。邵麗娜及時地阻止了他。在這之前，她一直看著三位哥哥辯論，從他們激烈地辯論中，她好像看到了一個四分五裂的邵氏集團正在複活，正在向有太陽的地方慢慢奔走。
她一直沒有話的原因是因為她現在的職位。此刻，她出的每一句話，做出的每一個決策代表了“新邵氏集團”最高決策者的思考。假如你先於別人把這個決策出來，而這個決策很高明的話，就容易打擊其他人討論問題的積極性，時間久了，就會往封閉言路的方向偏移，自己父親在世時就曾這樣過。可他老人家有高瞻遠矚的眼光和四十年商海沉浮積累的威信和實力作為後盾，而自己和父親相比，自知難以望其項背。
如果這個決策不高明，被別人一眼看穿，時間久了，其他人自然而然地會從心裏對自己不服氣。董事長的權利再大，也不能管到饒心裏吧。
所以，保持自己永遠高明的技巧之一就是像現在這樣，讓大家暢快淋漓地把自己的想法出來。自己從中看出他們之間的共同點、矛盾衝突點和突如其來的好點子。然後再從中協調，這樣既照顧了所有人，又達到了統一思想的目的。
從這個意義上來，董事長的功能之一就是“甘草”。
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後來，三人實在爭執不下，又同時把目光投向了邵麗娜。邵麗娜沒有話，而把期待的目光轉投向了若有所思的唐之信，然後問道：“唐總，您站到局外的角度，感覺誰的建議更可行？”
這實際上把“足球”踢給了唐之信，希望他能給出一個解決雙方不同見解的方案。唐之信直了直身子，笑著道：“邵總認為呢？”
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邵麗娜沒想到他就又把“足球”踢回來了，心裏一機靈，機智調侃道：“你不希望你的錢打水漂吧？”
唐之信哈哈大笑起來，道：“你父親觀人之準，令我深為歎服啊。看來，誰能做一把手，誰是二把手，這是命中注定，強求不得啊。”
這句話一出，邵耀華的臉上頓時顯出一絲尷尬.......
而唐之信沒有心情去覺察邵耀華臉上的情緒變化，而是繼續道：“這個事情其實也不難。你們可以起草一個《邵氏控股集團基本法》，這樣省得你們來回去溝通，把時間都浪費在內耗上。”
“基本法？你是指？.......”邵麗娜好像明白了一點。
“對，是基本法。既然這次你們集團是重組，那就起草一樣像樣的基本法，把你們集團的頂成設計、戰略、責權利等內容進行集中討論，然後定下來。作為你們公司發展的指導思想。”
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