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恰在此時，工會負責人邴瑞楠走了進來，他是一個東國裔，祖上是東國河西省的農民。他自便跟隨父親到D國定居，後來一直在D國。畢業後就到了阿斯特精鋼集團。二十年間，他從一個技術員逐步成長為集團的技術總監。
他在員工麵前經常以“寬以待人，嚴於律己”著稱，而在裏特麵前，他耿直直率，從不隱藏自己的看法，因為員工待遇的事情，多次讓裏特當眾下不來台。裏特不但沒有厭惡他，反而對他這種耿直的個性很是欣賞。在裏特看來，為了利益溜須拍馬的太多了，他需要一個敢於對他講真話的人。為了表示自己對他的欣賞和信任，他私下找邴瑞楠談過競選工會負責饒事情，邴瑞楠也當仁不讓，很爽快地答應了他的請求。在那次競選中，裏特有意地利用自身的影響力，使邴瑞楠以7:3的比例當選了工會負責人。當然，他這樣做不僅是對邴瑞楠“示好”，更重要的是希望借助他在員工中的威信，促進員工改善和緩解與創始股東之間僵硬對立的關係。
沒想到，這家夥上任伊始便領著員工和股東“對著幹”，利用工會的力量迫使股東在員工福利方麵不得不做出讓步。為員工“撐腰”是沒錯的，這一點兒裏特也認同。可為公司投資的畢竟是股東，股東從公司獲取利潤經地義，不能隻顧員工福利而敵對股東利益。
後來經過反複的磋商、談判，最終決定，阿斯特精鋼集團可分配利潤中，三分之一歸投資者和創始股東、三分之一歸龐大的管理層、三分之一歸普通員工。員工不僅在分紅中占了大頭，而且在工資獎金的分配上也提升了一個台階。
這樣的利潤分配直接導致部分創始股東出走阿斯特精鋼集團。聞風倒的股市又添油加醋地擴大的此事的影響力。
結果則是公司在交易市場股價斷崖式下跌，從三十元一股跌至今年十元一股。
至此，創始股東和員工的關係不但沒有改善，反而更加惡化。
裏特對他恨之入骨，想找機會把他從工會負責人位置上拉下去，奈何“驕饒戰績”讓他在員工中的威信如日中，超過了他這個阿斯特精鋼集團的實際控製者。
人心所向，他也無可奈何。
此時，他來這裏，其目的如司馬昭之心，不言自明。
邴瑞楠坐定後，便直接開門見山地問道：“多少一股？”
裏特沒有猶豫，就把赫南特報的價格告訴了他，這樣做的用意是希望他能夠利用工會的力量為收購者施壓，讓員工能多獲得一些的利益。
而邴瑞楠則用銳利的目光盯著裏特，問道：“他們沒賄賂你吧？”
裏特立馬生氣地站來起來，就要發作。秘書赫裏斯給他使了一個眼色，建議他克製情緒。他便緩緩坐下，靠在老板椅上，咬了咬嘴唇，平複一下心情。壓製著內心的怒火對邴瑞楠道：“現在有兩個選擇，一個是赫南特，他給的價錢會高一些。但他們收購後會大規模裁員，之後再把公司賣掉。另外一個王東陽，他會繼續經營公司，以便完成他在國內推進的產業整合戰略，當然，價錢會出得少一些。你回去和員工商量一下。拿出一個結果給我。”
“你的意願呢？”邴瑞楠冷冰冰地問道。
“我現在沒有意願，你們的意願就是我現在的意願。行了吧？”裏特壓製的情緒幾乎要爆發出來........
邴瑞楠沒有理會他，還是繼續用冷冰冰地語氣問道：“也就是，無論誰來買公司，你和創始股東都得出局，對吧？”
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