唐之信在完成對阿斯特精鋼的投資後，便和王東陽、金若男二人匆匆趕往西國，去和大師兄楊朔會麵。
之前和楊朔的通話中得知，同科集團CEO鮑勃為了挽回垃圾債券所帶來的危機，決定運用杠杆資金來收購同科集團。並且火石資本和惠曼資本已經參與了進來，鮑勃對於這火石資本頗有興趣。此次收購同科集團可能有些棘手。
下飛機後，他們三人以最快的速度奔向楊朔下榻的酒店。
到之後，才發現他不在那裏，打電話一直關機。沒辦法，三人隻好在酒店等他回來。下午五點，楊朔略帶疲憊地回來了。進門後，在沙發上休息了一會兒，就把此次收購的來龍去脈給他們作了介紹。
這次共有南國資本、火石資本和惠曼資本三家參與。在這三家中，隻有火石資本是同科集團CEO鮑勃主動請來的。原因在於，鮑勃希望借助火石資本並購總監——梅菲德的力量來完成對同科集團的收購。
按照西國成熟的企業運營製度來劃分，以CEO為代表是管理層，他們主要負責集團的經營事務；以董事長為代表的是股東層，董事會是股東層的核心決策機構，但他們不幹預管理層的經營策略，隻在財務層麵進行監控。為了使管理層沒有後顧之憂的管理公司，西國企業還普遍采用了“金色降落傘”計劃。這個計劃的核心內容是，管理層在經營過程中，不管是觸怒了股東被踢出局，還是任期滿離職或到退休年齡，都會有離職補償金。這種離職補償金主要股票期權、獎金、解雇費和各種補貼組成，一般相當於管理層在職時年度總收入的二倍到三倍。而同科集團給予CEO鮑勃的補償金則是他年度總收入的五倍，也就是如果他有一從同科集團離職了，可以用這些錢過上無憂無慮的後半生。
而鮑勃好像對這個補償計劃不感興趣，他對自己的經營能力超級自信，他認為這個世界上再也找不到比他更適合管理同科集團的人了。並且他也極度自信地認為，公司所有股東都喜歡他。
對他來，把同科集團做成多產業巨頭才是他人生最終的歸宿，同時他也認為這是他不可推卸的責任。
但此次垃圾債券所帶來的危機是前所未有的，他突然發現以董事長梅斯特為代表的股東層漸漸疏遠了他。更令他惱火的是，從他的人脈圈子裏傳出一個消息：梅斯特正在暗暗地物色另一個人來代替他。極度自以為是的鮑勃當然不甘於做砧板上任人宰割的魚肉。於是他就找到在同科管理層中最信任的一個人——投資總監赫裏商議對策。赫裏給出的建議用杠杆資金收購公司股份，鮑勃聽到建議後，沒有猶豫，一拍即合。
之後，通過赫裏牽線搭橋，他結識了火石資本投資並購總監梅菲德。在經過幾輪的磋商後，最後確定收購同科集團百分之五十一的股份，成為第一大股東。
他們約定，由梅菲德負責籌集資金。在公司收購完成後，鮑勃用五年的時間還清這筆資金的本金加利息。
為了提升這次收購的勝算指數，鮑勃和梅菲德的合作極為隱秘，他們把這一合作稱為“山崩”計劃，即在所有準備就緒後，突然向股東攤牌。股東猝然麵對這樣一個意外的收購計劃，肯定會自亂陣腳，再加上自己高超的遊技巧，自信可以輕而易舉地拿下這個他們。
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