在他老人家生前，竟然對自己進行了將近十年的考量，反複的權衡。知兒莫如父，自繈褓中開始，自己每一步的成長都在他的眼裏。長大後，自己所有的行為都能被父親猜到。隻是他老人家不願意破而已。而自己卻渾然不知，一再地讓父親失望！還竟然在父親屍骨未寒之時，把邵氏未來的接班人踢出了董事會。到底，集團差點淪為他人獵物的主要原因就是自己啊。
…………
“不孝啊，”他在心裏深深地責怪自己。
邵耀南接過筆記本，看了起來，瞬間眼眶也濕潤了。
過了一會兒，他對邵麗娜道：“麗娜。咱爸得對，你最像他。你明明有這些證據，為何不拿出來啊？”
邵麗娜哽咽道：“你要真能把邵氏經營好，我也就認了。”
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“麗娜？....”
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邵耀南怔在了那裏.....
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這時，邵麗娜又從辦公桌抽屜裏拿出了一份文件，又道：“這是父親的遺囑。你們看一下！”
“父親的遺囑？”
“公證處公證過的。”
“父親提前寫好了？”
“嗯！在銀行保險櫃放著，密碼在咱爸的日記裏。”
邵耀南接過來，看了一下，又遞給了邵耀華.......
“你真願意讓我再回咱們公司？”邵耀南試探道。邵麗娜擦了擦臉上的淚水，道：“我願意，這同時也是父親的期望。這裏還有一份文件，如果你們感覺沒問題，咱們就開始執行了。”完，就把另一份文件遞給了邵耀南。
“這是什麽？”
“邵氏重組後的一些規劃。主要有七點，1.之前所有的事情一筆勾銷，你們之前分的錢不用再退回。2.邵氏重組後，你們占邵氏控股百分之二十五的股份，我個人是百分十三十五，剩餘的百分之四十是高管人員的。3.打破家族式所英家族式管理、家族式收益的經營模式。製定一套《邵氏集團基本法》，明確公司的使命、遠景、宗旨、戰略規劃、管理結構和員工責權利分配。這是一套企業的根本大法。基本法頒布之後，企業所有事情都要依據基本法裏的原則進行決策。也就是，未來我們要從個人英雄主義的管理走向共創、共享和共有的群智群力的發展道路。4.子公司由四個分拆為十個，每個子公司隻做自己最擅長的那個領域。隻給五年時間，做不到這個領域的前三名，就賣掉。5.子公司實行股權激勵並啟動IPO計劃，讓所有管理人員和大部分員工都能分享到公司發展的紅利。6.引入南國資本和德成資本的投資資金。並邀請他們擔任公司的獨立董事，在董事會裏注入一股新風。製衡包括我在內的董事的權力。7.自今日起，我們麵對的市場不僅是打碼機領域，而是整個辦公用品領域，我們要做這個領域的巨頭。主要路徑是沿著產業鏈進行並購重組。你們感覺怎麽樣？”
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