最後，大家還是把希望寄托於原木淳北身上，此時原木淳北也沒了主意。他強裝鎮靜地坐在椅子上望著大家。大家的目光亦投向他。會議室裏一片寧靜。
“我認為，您可以和他談條件，如果他們願意我們加入，我們可以接受他們的條件，按業務流程安排。”一個年輕人打破了這尷尬的寧靜。但這種話語是原木淳北最不願意聽到的，如果同意，一開始就同意了。現在主動去示好，這不是在打自己的臉嗎？
原木淳北搖了搖頭，‘意味深長’道：“你還是年輕啊，唐之信的真正目的是徹底打散原木家族在潤禾集團的影響力。業務流程改革不過是他的手段而已。我們主動示好，不過就是在他睡眼下放一個枕頭，這正中他的下懷。”
另一個人：“那我們就罷工。”
原木淳北笑：“這工用你罷嗎？明開始，咱們都不用去上班了。”
會議室又陷入了一片寧靜。
過了一會兒，原木淳北見與會人也提不出什麽建設性的意見，於是就散會了。
原木淳北在家裏喝起了悶酒。
潤禾集團突然停工，對整個潤禾集團員工，喜憂參半。喜的是隻要業務能力強，就可以不用工作拿到比之前還高的工資；憂的是業務能力不過關的人，可能就此隻能拿最低工資。而原木淳北所把持的崗位瞬間沒有了意義。
六個月後，潤禾集團新廠的基建工作基本完成。與此同時，銷售渠道已經整合完畢。唐之信望著紛遝而來的希望往恢複生產的員工信，不禁感歎工作與家庭之間密不可分的關係。他決議提前複工，而複工的地點還是選在老廠。那些業務比拚沒過關的員工們，早就等著這一了。
於是，唐之信又授意原木一郎進行人脈網絡的梳理，這次不是從族譜開始，而是從員工開始。隻要員工能清楚自己的人脈網絡，就可以被安排到崗位上。於是，一共紛亂複雜而又緊張有序的人脈網絡梳理開始了。一個月的時間，原木豐澤就帶領他們的督查部完成了人脈梳理，彌補了之前丟失的檔案。
而此時的唐之信也不準備再追究人脈檔案丟失和族譜的問題，他不失時機地提出了一個“潤禾和解”的聲明。中間，特別提到了，潤禾集團自即日起，唯才是舉，不管屬於哪個家族支脈，隻要能力，都能參加崗位競聘。之前所有事情一律一筆勾銷。隻要願意加入潤禾，潤禾就考慮重新考察，接收。這等於是直接打散了原木淳北最後一絲勝利的希望。
此項政策一出，員工之間再次炸了鍋，紛紛要求參加崗位競聘。又過了一個月，潤禾老廠複工，流水線日夜不停運轉起來，瘋狂地消化著積壓了半年多的訂單。潤禾上下，一片朝氣蓬勃。
潤禾集團巨大變化，不得不讓原木心生敬佩，據實而論，唐之信做成了他想做而沒有做成的事情，唐之信實現了他的夢想。
唐之信再見原木時，原木喜悅之情溢上言表，對唐之信大大的讚賞。讚賞之餘，又談起了原木淳北。從原木口中得知，原木淳北在大勢已去的情況下，攜帶全家消失了。
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