又有幾個舉起了手。
鄒毅：“剛才舉手的請到我的辦公室來。其他的願意繼續跟著我們的，可以繼續來，工資前三個月隻發底薪，三個月後按機製來。不過我提前告訴你們，三個月之後你們的工作會很累。所以今晚上要做好思考，權衡利弊。明早上般不到店者，視為放棄工作。我會多發一倍補償給你。”
完，帶著邱婷婷、吳月等六個人去了辦公室。
其他人不明原因，呆呆地坐在那裏。
待鄒毅他們離開後，眾員工才各自散去。其中一個服務員對另一個服務員：“看來這新老板和成老板不是一路人啊。這人，唉。咱們的好日子到頭了。”
另一個服務員：“那你怎麽辦？人家是老板，肯定人家了算。要我，要是不適合，那趕緊走。省得以後讓他給咱們穿鞋兒。”
又一個服務員聽到後，：“要是有新地方，給我介紹介紹。”
鄒毅給每個人都泡上了茶，然後又請吳月一個一個做了介紹。她們最大的是吳月，二十四歲，最是何婷，二十歲。
鄒毅：“咱們這個店有年頭了，算是老店。但這個老店的名聲已經由好轉壞。你們有沒有什麽想法，能幫助咱們店扭虧轉盈的？”
吳月想了想，：“我聽客戶，每次來吃到的味道都不一樣。有人來吃第一次，感覺味道好。然後就帶朋友來，結果味道變了。我感覺，咱們還是把味道先穩定住，然後再其他的。”
何婷：“我感覺咱們店的營銷做得不好，其他店都會給顧客現金券，咱們從來沒有送過顧客。再一個就是免費給顧客的調味醬料、綠豆湯和冰激淩，有時候變味了還在賣，要麽就是經常斷貨。咱們承諾的免費吃的東西，其實顧客能吃到的還不到一半兒。別看這些東西，有些顧客還就喜歡這個。對了，還有鍋巴。”
鄒毅拿起本子認真地記了下來，然後又問：“還有嗎？”
員工見鄒毅是真心在征求自己的意見，於是發言踴躍了起來。大家逐漸由單個發言轉變為激烈的討論。
鄒毅聽到有建設性的觀點，都一一記下來。然後發問，讓員工思考。
鄒毅看了看表，已是淩晨兩點。但吳月等人興致絲毫不減，依然興致勃勃地討論著，像是奔湧的長江一股腦地湧進了大海。他們帶著長江的熱情把平時壓抑在內心的想法一吐為快，而鄒毅是大海，好似無所不包，容納著她們的熱情。
會議接近尾聲，鄒毅把大家所提到的建議公布了一下，大家聽後，都表示讚同。鄒毅：“這些建議，我們會再一一甄別，適用的我們立即用，不適用的我會告訴大家不適用的原因。爭執不下的，咱們就實踐一下，看實際效果怎麽樣。另外，三個月後，咱們店開始營業。這自然少不了各位的鼎力相助。既然店換了人，那也就是新店。新店新氣象，需要新人來管理這個店兒。吳月是你們裏邊資格最老的，比較熟悉店裏的方方麵麵。我提議她做經理，不過這個經理是代職，享受經理待遇。三個月後，我們還有考核，考核通過後，在經理待遇的基礎上，有利潤分紅。你們的職位由吳月進行分配，都以代職。我、還有邱婷婷、吳月是店裏的決策層。你們六個人直接向我們三人負責，為執行層。但日常工作由吳月負責。另外，我提醒一點兒啊。執行層的意思就是不折不扣執行已經形成的決議。吳月還有什麽要補充的嗎？”
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