聽了馮菲菲的話，劉小姐身上出了不少汗，不是喝粥喝的，也不是房間太熱，是感覺馮菲菲的心太硬。她對員工如此嚴苛，看來是她骨子裏形成的觀念，這個觀念來自哪裏，劉小姐不明白，也無法弄懂。
她來內地服務，也看到了不少奇怪的人，不知道是環境影響還是生來如此，都有一些怪怪的人。如果一人這樣，可以理解，如果人人都這樣，就值得深思。
“馮老師，我覺得你的見解沒錯，不過，也要考慮一下，如果給了員工一些權利或者資格，也不見得他們會蹬鼻子上臉，不會造成不快，反而會促進團結。如果對員工高福利，員工肯定會不走，也知道多勞多得，我們如果上新項目，就要做這樣的改變，拉開收入距離，獎勵先進，推動那些被動的。這樣，才能留住人才。”劉小姐說。
“我很驚訝，你叫我馮老師，不過，人家都這麽叫，聽聽就習慣了。你的學曆比我高，又會英語，還懂怎樣做項目，真是全才。”馮菲菲說。
“不是全才，隻是多讀了幾年書，環境造成的，在港島，隻要願意學習，就有學上，上學不要錢。反正不上學也沒事幹，不上學就上班，注定要比讀書後上班的低一個檔次。我在港島長大，沒有什麽好玩的，隻有讀書才最快樂。”馮菲菲說。
“這就是你的強項，讀書可以明理，懂得很多道理。”馮菲菲說，喝了一點果汁。
“我發現讀書讀了，到內地用不上。”劉小姐說，喝了一點咖啡。
“不，你是走錯了地方。內地不按規矩出牌，你沒辦法打牌，到了內地，都有從零開始，都要開始學新東西。這裏沒有多少東西都寫在書本上，倒是都要用心去讀社會這本書。內地的複雜，超過你的想象，有的窮其一生，也弄不明白。”馮菲菲說， “我們都知道的道理，有的人不講，看到有人不講道理，就有說好，結果都跟著不講道理的走了，剩下的都是講道理的，真正講道理的反而受冷落。這個就是現在的狀況。一點都不奇怪，如果遇到一個強盜不講道理，其他強盜講道理，將這個不講道理的強盜刪除，和其他講道理的來往，對大家都有好處。不至於弄得大家都不開心。如果一群強盜都不講道理，那麽就閉嘴不言吧，如果開口，就會有生命危險。”馮菲菲說完，眼睛盯著窗外看街上人來人往。
“說得對。我發現在學校裏學到的東西很有限，到了社會上很少用得上，大部分都還給了老師，上大學變得沒什麽意義。還有一個問題，就是大學好像是一個麵具，讓人戴上，好像可以提升社會地位，實際上這是一小部分的原因，大部分，不是靠學曆文憑來支撐門麵，大部分都是靠自己的真才實學。”劉小姐說。
“是的，在內地，關鍵是看關係。這個你必須得承認。有關係，比什麽都管用。內地是一個人情社會，有關係，可以超越原則和規則等等所有限製，讓人人都變得很行，隻要有關係，哪怕沒有學曆，沒有資曆，沒有所有要求有的硬性的東西存在就可以，有關係就一路綠燈，沒關係就一路紅燈。或者要你耐心等紅綠燈變化，由紅燈變綠了才走，如果不等，就等於闖紅燈，如果有關係，而且是比較重要的人，就是一路綠燈，暢通無阻，從不會受到阻礙。”馮菲菲說。
“關係真的很重要，這也是為什麽沒有建立規章製度的原因，如果按照製度來辦，什麽都好說，就是不按照規矩出牌就容易出現混亂，結果總是按照人情來辦事，看人的麵子，不是看製度，這就麻煩得很。不是你有麵子，有關係，估計在荊楚省開項目是笑話。我都不知道為什麽還會來這裏，為什麽還能呆十幾年。這個完全沒有料到，完全沒想到。你還是參透這裏的一切，要不然，我們真的早就熄火了，以後要是再上新項目，還是要考慮關係。以後如果港島辦公室來人，也可以讓他們去開辟新的項目點，看看是否真的能開展項目的運作，實際是不能的。隻是一廂情願而已。”劉小姐說。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>