部長做了一個加油的動作，就回到了自已的崗位上去了。
看著部長雖然已經不年輕了，卻仍有一顆年輕的心，沭藍錦的心裏也升起了希望。
一家公司想要經久不衰，那必然要有新鮮血液才是。
晚上回到了家，皇甫爺爺問起了今天上班的情況。
沐藍錦淡淡道：“今天去了安保部，我才知道公司竟然沒有信息工程部，隻有外聘人員！”
“恩！這是之前技術不行，隻能請外部人員。當時想著走上正軌以後一定要請先進的員工，後來，公司慢慢的走上了正軌，也沒有再請人了。”
爺爺想到這個漏洞，也是感歎不已：“沒想到這一個巨大的漏洞，先被你發現，被你補上了！我孫媳婦果然是我們皇甫家的福星！”
突如其來的誇獎，讓沐藍錦有點不習慣。
“爺爺真的是太會說話了！我哪裏是什麽福星！隻不過是發現了問題，就說出來了而已！”
“這個問題我已經交給人事部了，讓他們大量招聘信息工程方麵的人才！”
皇甫禦淡淡道。
對於公司裏麵的事情，他也有所耳聞。
在回來的路上，沐藍錦又仔細的將今天所做的事情都講了一遍。雖然感覺沐藍錦一進安保部就大刀闊斧的改革會造成一陣動蕩，但是，他並不介意讓公司出現這樣的動蕩。
因為公司雖然看起來是整個雲城的老牌公司，家大業大，但是實際上，公司早就已經出現了問題。
家族人員全部進入公司，造成了很大範圍內的冗餘。
皇甫禦回來以後，進行了調查，準備了一批裁員。
原本以為沐藍錦到公司，不過隻是去玩玩，可沒有想到，她竟然也是認真的！
“做的好！公司嘛，就要這樣，一發現問題，立馬解決！”
皇甫老爺對於皇甫禦夫婦的做法十分讚同。
而沐藍錦卻還隱隱有些擔憂：“可是我們這樣的改革，會不會讓公司的員工產生厭煩的情緒？如果他們有了反感的情緒，反而會對公司產生不利的影響！”
皇甫禦搖搖頭。
“員工們要做的，就是接受。除了皇甫集團，他們還有更多的選擇。但是福利待遇比我們皇甫集團還要好的，整個雲城也沒有幾家。”
沐藍錦放下了筷子。勉強接受和主動願意改變，是完全不同的過程。
回到了房間裏，沐藍錦坐在床上，開始了寫寫畫畫。
也許，她可以用更容易讓人接受的方式，來改變公司！
“皇甫禦，我覺得每個月一次的活動可以改成投票的方式，你覺得怎麽樣？”
“投票？什麽投票？”
皇甫禦對於這種公司集團的活動並不關心。他關心的，就隻有年會，還有公司的業績報告會。
“就是讓大家選出來喜歡的活動呀！前期用不計名投票的方式，先選一波！就在安保部門試點怎麽樣？”
“可以！你喜歡的話，就那麽辦吧！”
皇甫禦一幅無所謂的樣子，讓沐藍錦有些著急。
計劃書很快就寫好了，沐藍錦直接傳到了他的郵箱裏。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>