當這份表格被統計出來之後，大衛也顯得十分驚訝，這種做事思維是他從前從未考慮過的。
或許也有這方麵下意識的舉動，但是真真切切用表格的形式來表現出來，根據具體的搭配去安排，明天的工作是他們沒有能力做出來的。
當然如果是放在國內的很多公司來說，這隻是一個微不足道的事情，但是對於美國人來說這種工作的形式幾乎是他們聞所未聞，見所未見的，而特雷莎能有這個想法和概念，也是依靠著這段時間從那些書本中學習出來的工作技巧。
當看到這個表格之後，李斯科立刻就決定按照這種形式推行到整個牧場，所有的方方麵麵中。
比如說有了這個報表的統計，就能知道今年牧場一共接待了多少遊客，最受歡迎的項目是哪幾個，又有哪幾個項目是玩耍的人最少的，及時砍掉這些經營不良的項目，把所有的精力放在維護受歡迎的項目之中，能給牧場省去很多的開支，也能讓牧場更受到遊客的歡迎。
又或者是從了這些報表中能夠看出，牧場目前接待的遊客中主要來源的國家是哪些，牧場最受哪些群體和階層的歡迎，各個職業在旅行中占據的份額是多少？在明年的宣傳計劃中就可以優先精準的照顧到這些方麵。
又或者是牧場，今年一共飼養了多少牛群？從牛群身上獲取了多少的利益？牧場所有的成本又是多少，牛群能給牧場帶來的效益是否符合大家的預想？
可以說這種形式方法的出現對於牧場來說簡直是一場翻天覆地的變革，之前盡管已經吸取了很多先進牧場的管理經驗，但是對於大衛來說，也隻是按照以往的經驗去行事，真正形成書麵文件，能夠讓人清晰了解到的行事方法還是很少的。
所以在這份文件出現在李斯科麵前之後，他和大衛已經在心底打定主意，要好好培養特雷莎這個人才了，特雷莎經過在牧場一個月的適應工作之後，已經整個人融入到了這裏，就連工資目前也被大幅度的提拔，現在已經跟牛仔們不相上下了。
等李斯科把這個消息轉告給小微之後，她對自己好友能受到大家重視也是十分開心的。沒想到自己的推薦居然是一舉兩得的事情，不光幫助了自己姐夫在牧場上麵的管理工作，也為自己的好友提供了一個施展能力的平台。
而特雷莎也感覺進入牧場之後自己改變了很多，整個人跟在學校的時候完全是截然不同的兩種狀態，思想也越發的成熟，跟那些在社會上混跡了幾年的老油條相比，也是不相上下了。
在工作了一個月之後，成功的領取到了自己的第1筆薪資，手裏捧著這些辛勤得來的工資，內心感覺無比的安定。
拿到錢之後，她第一時間帶著自己的奶奶來到了李斯科家族附屬旗下的醫院做了個詳細的體檢。這也是李氏家族企業所有員工的一項新福利，能用極其少的費用體驗到外麵大醫院的服務。
在醫院醫生檢查完老人家的身體之後，也是給出了具體的方案，每個月隻要按時來醫院拿藥，依照老年人目前的身體條件，還是沒有太大的危機的，隻要注意保養，最起碼10年之內不會出現任何的問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>