而且把這些所有的責任全部都歸攏在自己的身上，是一件十分令人覺得內心遭受折磨的事情，既然步入了這個行業，內心深處都是堂堂正正的漢子，不願意在這方麵賺取別人的便宜，和讓別人來承擔自己應該負擔起來的責任。
“行了，不用擔心我，我沒啥事兒，而且老板也沒有批評我，我隻是覺得是我沒有做好全盤的計劃和情報消息的打探，才讓大家出現現在的局麵，而且經過這次事件之後，短時間內我們可能不會再擁有出來進行任務的機會了。”
餘慶一邊笑罵著這些不斷安慰自己的隊員們，同時也向對方說出了自己擔憂的地方。他感覺現在自己最愧疚的事情就是因為作為一個領導者，沒有考慮到萬無一失的地方，才讓這些可能原本不用遭受這些傷痛困擾的隊員們造成現在的局麵。
而且安保團隊是分為兩支的，他們這次失利了之後，等到回到城堡肯定又要負擔起城堡的安保工作，剩下的工作機會全部都交給另外一支安保團隊。
盡管雙方在大名義的統領下都是屬於遺失隊伍的，但是因為擁有截然不同隊長的緣故，兩支隊伍的形式風格也有著很大的不同，查爾斯看起來大大咧咧的，但是行事卻十分縝密，而餘慶雖然看起來精謀算計，但是遇到事情也難免會熱血沸騰。
雙方在明麵上看起來親如一家人，但是在背地裏也會進行暗自的較量和比較，無論是在訓練上還是一些專業技能上麵，這種競爭一直都是體現在正麵上，處於一種良好的默契，不會造成兩方隊員的敵視和隊內氣氛的不和諧。
再加上安保隊員們的組成來自於世界各地擁有各種各樣不同的膚色和種族，甚至連國籍和之前接受的教育經曆也不一樣，想讓他們完美融洽的擁有默契，是一件十分困難的事情。
正是因為這個原因，所以安保團隊才會特意分成兩個隊伍，一方麵亞洲的人員有餘慶這個黃皮膚的隊長帶領，另外一方麵的白膚色和黑膚色的人群，則是有明顯西方麵孔的查爾斯帶領。
這種劃分的主意也是佩恩提出來的，同時兩方人員還會經常被打散融合成為一隊，進行各種訓練和默契，避免長時間不合作，造成一些經驗上的疏忽和配合的錯誤。
“沒事的隊長，正好我們回去也能休息休息，再者來說光掙錢不會花也不是一個辦法呀，我回去就準備把自己的資金拿出來投入到老板的內部基金裏麵，每年能有源源不斷的利潤分成，也是一件比較穩妥的辦法，這樣即便我出現了什麽意外，家裏的老人也能夠有一個依靠，剩下的錢就買一棟房子好好裝修一下，最好再買輛車，光是這麽一想，我覺得都快要舒坦的醉了。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)