但是魯博的身份除了是自己的下屬和合作夥伴之外，還是自己在很早之前就結識，同時締造了深厚友誼的好朋友，站在好朋友的角度上來看自己的做法可能就沒有那麽的適合了。
魯博現在不光需要負責新傳媒集團日常的工作運轉和公司的事務，同時還要抽空去實踐，李斯科提出來的生態鏈的擴建和補充，雖然現在生態鏈的出行已經初步搭建完畢，但是很多個環節上麵負責這一些事務的下屬公司，目前的實力還是比較微弱的，在業界和同行業內也是排名比較低廉的，需要通過不斷的並購和收購的手段，慢慢擴充自己的市場以及人員的搭配。
涉及到這種事情，都是需要魯博作為公司的負責人來進行拍板的，那些下屬能起到的作用也了不起隻不過是收集一些資料和挑選一些合適並購和收購的目標，真正做出決策的人自然還是需要魯博親自到來的。
同時還要分出為數不多的經曆來關注著李斯科新書的事情，負責作為李斯科和蘭登書屋兩者之間溝通的橋梁，可以說這些事物全部積壓在自己的身上，他整個人甚至忙的都要飛起，恨不得把自己一個人分成兩半來使用。
盡管魯伯並沒有開口跟自己抱怨過類似的事情，但是李斯科也能夠從這些繁忙的事物中感受到對方的工作強度和壓力，對於這些事情他也沒有一個更好的解決辦法，而招聘相應的助理，同時培養一些團隊和左右手來分擔自己的工作強度，也隻能由魯博獨自處理和招聘，自己如果插手的話好像顯得有些過於越權了。
對方之所以還沒有走到這個地步的主要原因，當然還是擔憂招聘的助理在處理李斯科的問題上麵顯得不是那麽的經驗豐富，甚至他本人也不是那麽的放心，把這些事情交給別的人去處理。
而公司的事務他已經開始著手去提拔一些工作能力比較出眾的部門經理了，經過再一段時間的鍛煉，如果對方確實能夠脫穎而出的話，他才會把自己身上更多的擔子分擔一部分放到對方的身上。
其實歸根結底的原因就是因為新傳媒集團的創建和發展實在是太過於迅速了，導致目前的人員搭配問題並沒有跟上，而在魯博之前的計劃中，公司真正能夠達到現在這種地步，起碼是需要三年左右的時間發展的，沒想到今年一整年都已經超出原本的估計，把三年的計劃都給完成掉了。
以一個局外人的眼光來看待問題的話，現在新傳媒集團的體量顯得有些過於臃腫，有很多不必要的浪費在公司運轉的過程中出現過類似的狀況，這種情況，無論是整個公司全體上下所有的管理階層還是身為大股東的李斯科，都是看在眼裏的，但是眼下也沒有更好的解決辦法，隻能夠等公司的狀況再穩定一些，才著手去處理這些事情。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)