不要任何認為任何的優待都是毫無代價可言的，張黎能夠占據這家平台首頁推薦C位的位置，本身也是一種實力的體現，甚至也是這家社交平台管理者對於李斯科一直以來積極不變的支持的一種回饋。
如果是普通員工可能對於這些事情並不是太過於了解，但是涉及到中層管理的位置，已經有機會參與整個公司正常運轉流程以及一些政策的了解了，自然不會把這件事情當做是普通事情來看待，而是立刻把這些文件資料轉達到了上一級的領導者手中，具體該怎麽應對那就是領導的事情了，作為中層管理者，他深知職場生活的一種最好的應對辦法，那就是不管任何事情到了自己的手上，如果能解決要第一時間解決，解決不了的話，呈報給上級領導處理，這樣不要把問題停留在自己的手上，就避免了黑鍋的可能性。
而這一種報告一層一層的不斷的被上傳著，直到了整家公司最上層領導以及這家公司創建者手中，兩個人看著這份文件有些麵麵相覷，一時之間也不知道該怎麽去處理，索性這家公司的創立者因為之前曾經跟李斯科進行過相應的交談，獲取到了對方的投資的同時兩個人也培養出了一種不錯的私交友誼，所以通過電話溝通的方式，反而更加有利於解決這個問題。
本來李斯科對於自己就能接到對方的電話，覺得十分的詫異，因為兩個人平日裏大多都是通過郵件的方式來進行溝通和接洽的，對方經常會向自己詢問一些不錯的對社交平台有力的手段和策略，在對方發展到現在為止自己也沒少提供相應的資源扶持和幫助，對方更是把自己奉為引領著不斷前行的指引者的身份看待。
即便如此，距離上一次兩個人進行溝通和相應的接洽的時間也已經過去了半年之久，所以偶然間接到對方的電話李斯科的內心自然是十分疑惑的，不斷的在心裏猜測著對方打電話的具體目的以及可能會聊到的事情，但是依舊十分熱情地對對方進行了回應。
經過簡短的搭訕和開場白之後，對方也直奔主題的講述了整件事情的來龍去脈，甚至把對方的身份和背景也全都介紹了一遍，同時開口請教著李斯科該如何處理這方麵的問題，畢竟其中一個人涉及到的可是對方的妻子，而且聊天過程中對方也感受到了對方對於妻子看得十分的重要，是一個比較在乎家人的存在，涉及到這種問題更不能夠隨意的去對待了。
如果是換成別人真正了解到這些信息之後，可能也不會太過於在意，甚至並不會太過於把這件事情放在心上，因為他們不覺得一個人對另外一個人提出了相應的質疑，會對原本被質疑的這個人造成什麽樣的影響，也意識不到一個很普通的事情，在社交平台上經過相應的發酵和引導之後，到底會營養造成一種什麽樣的風暴。
大家對於這種互聯網工具的認知並沒有想象中那麽的清晰，甚至也沒有意識到這種掌控了公眾媒體咽喉的真正權利和可能。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>