這種幫助雖然能夠從根本上解決問題，但並不是自己真正想對小宇幫助的手段和過程，李斯科還是希望能夠通過這種的幫助，讓小宇能夠接觸到更多的東西，同時銘記住一個比較深刻的教訓，這樣下一次再遇到類似環節的時候，就能夠下意識的提起防範的心裏第一時間排查相應錯誤的區域，能夠省卻很多的人力物力，同時也代表著對方的經商水平會進一步的提高。
帶著這種想法，李斯科自然也是跟一些專業的人員進行簡單的交流和溝通了一番，決定把小宇整個公司的人員一起集合到自己認知的一個計算機行業高端層次的培訓班中，這種培訓班一般隻是對於那些跨國集團和實力比較雄厚的公司進行展開，主要的目的是提升目前在職人員的計算機水平，時刻跟這些行業大牛有著一個可以親密接觸的過程。
而這些行業大牛在培訓和培養這些後學末進的時候，能夠積累一下很深的個人威望，對於對方之後在這個行業長久混跡發展是有很大幫助的，正是因為有著這種相輔相成的需求，所以這種培訓班在整個社會中還是存在比較普遍的，唯一受限的就是這種培訓班一般隻是麵對固定的群體，而且選拔的標準比較高，如果沒有真正雄厚的人脈關係網絡的話，根本不太可能得知有這種東西的存在。
要知道跟那些專心研究行業技術的人員相比，目前在職的人員水平隻能夠應付現在的工作，而計算機這個行業本來是蓬勃發展的，一旦你沒有全心學習的話，可能三個月之後你所擁有的技術就可以被整個市場給淘汰掉，這也是很多程序員之所以消耗腦力比較嚴重，且時常保持著禿頂的原因。
對於一些企業來說，培養起合適的程序員和計算機水平比較高超的工作在職人員是10分困難的，如果可以選擇的話，他們更喜歡這種，在公司裏已經呆了一段時間且無縫銜接根本不需要擔憂任何問題的老職員們，通過這種培訓班的存在，提升這些老職員們的技術水平，然後進行相應的技術水平，考試通過的人自然享受著升職加薪的快樂而沒有通過的人，可能在這方麵確實是缺少一些天分和天賦，隻能夠做著一些低端的工作，然後等待有一天收到那封讓人絕望的辭退信函。
這些培訓班所設置的權限和層次對於李斯科來說自然不存在什麽問題，他隻需要通過自己的人脈關係網絡跟這種正在舉辦且場地合適的培訓班簡單的打個招呼對方看在他的名氣以及本身擁有的實力上麵自然會大開方便之門，當然人情這個東西向來是有來有往的自己在這方麵欠了對方人情在之後，別的事情肯定要回饋回來，隻有保持著這種正常的交往狀態，才算是真正的符合上流社會的運轉模式。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)