自從張黎嫁入豪門，擁有了一些成績之後，遇到的老同學的求助電話數不勝數，麵對著這些電話的到來，張黎總是抱著一種為難和糾結的心態，自己既沒有辦法完全漠視對方的求助，又確實提供不了太多的幫助和可能。
雖然總是用屈青的經曆來回絕對方，可是也確實不是一個比較長久的解決辦法，每次張黎遇到這種情況的時候都會仔細的跟對方講解自己的困難，屈青作為自己最好的閨蜜，也沒有太多得到自己在影視方麵的幫扶。這種真實的經曆也算是讓那些老同學保持著不甘心情的同時，也隻能夠遺憾的說出理解的話語。
再加上之前張黎一直以來發展的區域都是在外國，想要往外國的劇組塞一些黃皮膚的從業者和演員，確實是一個比較困難的事情，大家也能夠理解對方所遭遇的難處，所以在這個問題上麵並沒有太過於計較和針對。
但是如果真正的想要在國內生活和從業的話，可以想象到的這種情況肯定比之前的規模呈一個直線上漲的趨勢。所以影視公司的成立也算是解決了一下自己所遇到的窘迫情況，對於每一個上門求助的老同學都給對方提供一些可能，比如說給對方提供一些男三男四的角色，占據著一些重要地位的同時，也給對方施展一些才華的機會。
最重要的是能夠誘惑對方，走上製作人的道路，為自己的公司的成立解決很多的危機，有這些製作人的存在，能夠同時給公司開辟多險投資的可能性。
在國內的影視環境之中，可能製作人這個角色的存在似乎顯得並沒有那麽的重要，甚至大家也沒有真正的去關注過這種類似的群體，但是在從業人的眼中，製作人的權柄可比導演要更加的權威一些，這也是國外一些國家正常影視發展流程的正確方式。
製作人可能在拍攝影片上麵沒有導演的技術更加精湛，但是對方的存在能夠起到了很好的溝通橋梁方式，能夠監護影視投資公司資金安全的同時，也能夠盡量的配合著導演與投資公司之間的溝通，省去了兩者直接針鋒相對的局麵，也讓作品和劇組的運轉成一個比較健康的狀態。
而製作人本身要有一個比較卓越的投資眼光，能夠從一眾劇本中發掘出比較能夠有票房和商業潛力的存在，提交給公司審核，得到審批之後獲取資金再幫助導演從無到有的建立起一整個劇組的流程。
同時還要監管本身投資公司批複的資金，能夠對整個劇組每一個環節都10分的了解，簡直是10分適合目前從業人員懷才不遇見的轉型方式。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)