隻有受到這幾家公司明確的拒絕之後，才有可能會選擇另外選擇的對象。舉個很簡單的例子，如果在KTV尋找一個可以陪你喝酒的專業人員，你肯定會選擇容貌最為出色，身材最為火爆的幾個，等確定這幾個目前沒有什麽閑暇的時間之後，才會帶著失望的心情尋找下一個檔次的存在，對於影視投資也是如此。
“來你們看看這部影片有沒有什麽出色的地方？分析分析，讓我聽聽你們的結果。”
李斯科用家裏自帶的打印機，把這個項目的具體情況全部都給打印了出來，然後放在了兩位女生的麵前，準備身體力行的，從這部影片分析一番，讓對方知道某些影片具備成功可能性的特點。
看到這位老師負責的教導態度，兩位女生的學習態度也變得謹慎了很多，先是長久的沉默，兩個人都在聚精會神的分析著這部影片本身具備的實力。同時也在分析著是否擁有著火爆的可能性，然後根據各方麵的評價給予自己最終的答複。
目前業界對於一些好的項目，或者是在進行分析的時候，也有一套屬於自己的鑒賞標準，把影片的優先等級分為saBCD4個層次，然後根據具體的最終評價來決定是否投資這個項目。
兩個人仔細的根據著自己的認知和所學，一邊分析著這部影片的內容，一邊開始進行著自己專業的判斷，等了一會兒之後，似乎已經確定了最終的答案，然後帶著謹慎的心情，用旁邊的筆在項目上麵做出了自己的評價。跚
“c C-?不錯不錯，你們兩個真的是不折不扣的臥龍和鳳雛，何德何能能夠擁有你們兩位大才的存在。”
看到這個最終的結果裏斯科並沒有覺得有什麽意外的地方，因為可能在這部影片真正上映之前，人們對於這部影片的判斷都會如此，就連是最為精湛的業界從業人士，也根本預料不了這種結局的出現。
畢竟相比於那些可能成功的可能性，這部影片值得吐槽的地方實在是太多了，影片的主創是一些小品演員，而這家公司又根本沒有任何製作影片的經曆，導演的能力也根本沒有想象的那麽的精湛，甚至就連整個劇組的故事梗概，也沒有任何吸引人的地方。
可以這麽說，這樣的項目介紹，在每家公司的片庫裏能夠輕輕鬆鬆找出超過對方10來個的例子。甚至可能就連這些主創人員對這部影片的信心也沒有想象的那麽的充足，隻當做公司轉型的試水之作，能夠不賠本就已經謝天謝地了。
但是在已經拿到了最終答案的李斯科的眼中，有的時候人才的挑選還是很重要的。也就是因為這種種種值得吐槽，或者是不靠譜的地方真正湊在一起，卻發出了奇妙般的化學反應，最後塑造出了一個讓人感覺這份震撼的結局，這種事情是沒有辦法進行分析和詳細推敲的，結合了天時地利人和的特色，雖然讓大家覺得十分的奇怪，但是又顯得融洽的恰到好處。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)