私募基金公司初步調整。
法比安當了首席運營官（COO），工作是負責管理日常運營，督導各個分部門主管，輔助首席執行官（CEO）的工作。
法比安一度認為，陳林芝將會另外從其他私募基金公司，挖個更有經驗的人才過來，負責聯合私募基金的統籌規劃工作。
他這人比較有自知之明，知道單憑自己能力，無法管理好一支資金規模上千萬美元的基金，所以對這次的崗位調動比較滿意，知足了。
而陳林芝事前一直忘記說，直到這會兒才告訴他：
“對了，法比安，我已經認真考慮好了，接下來將會由我親自擔任CEO。就跟去年一樣，我來負責尋找投資目標、製定企業發展戰略規劃，你來協助我負責執行。”
“親自擔任CEO？而不是做個高於CEO的決策者？你要明白，首席執行官的工作任務非常多，到時候你不會像現在這樣輕鬆，頻繁的人事調動會引起投資者不滿。”
法比安的擔心情緒寫在臉上。
他結合認識以來陳林芝的種種表現，足以明白這位老板並不是工作狂性格，反而自由自在過了頭，要不然即使再忙碌，也不會把他們忘在腦後足足兩個多月，期間不聞不問。
言外之意十分明顯，可不就是在說別兒戲，要幹就好好幹，不幹就別拍腦袋做決定，三心二意反而耽誤公司發展。
考慮到首席執行官之後，就是法比安這位首席運營官，陳林芝猜測他是擔心被坑。
一旦陳林芝撂挑子偷懶，工作壓力全都集中在法比安身上，對法比安而言還不如另外找個靠譜的首席執行官，至少可以幫忙分攤工作任務。
被法比安用一種蛋疼加糾結的眼神注視著，陳林芝隱約猜出原因，尷尬一笑，說道：“放心吧，接下來很長一段時間我應該不會忙，有的是時間和精力來將這家公司打理好，即使離職，也會等到一兩年以後，我會多雇傭兩位助理。”
股份和話語權全部集中在陳林芝手裏。
當老板的都下定決心了，法比安信不信又能怎樣，難不成還可以拒絕？
忍不住輕輕歎口氣，法比安伸出手，隻說句：“你有種發現投資機會的天賦，身為首席執行官，這是最重要的能力。”
至於工作態度……不提也罷。
畢竟上麵沒人監管，連最基本的“工作日待在公司”都很難保障，法比安提前預感到自己接下來也許會“身兼數職”，於是抓住機會提請求，跟陳林芝商量起往公司投入十萬美金。
私募不同於公募，私募基金一般都設有資金門檻，不願意幫小客戶打理小額資產，往往還設有封閉期，原因在於有些投資周期較長，比如私募股權投資，總不能因為客戶提前抽出資金，就把整個項目都耽誤了。
陳林芝此次將投資門檻設定為三十萬美元，這個數字還算比較高，足以將普通投資者攔在外麵，留下資金更為充裕的優質客戶群體。
公司COO親自投資，而陳林芝兩次加起來，更是投入七百萬美金，和其他資金一起封閉式管理。
對外說出去無疑是個好訊號，說明公司管理層對這支私募基金信心十足，於公於私陳林芝都不應該拒絕，爽快答應法比安的請求…… 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>