基本指揮所裏，來自清江軍區諸軍兵種作戰部隊的指揮員、參謀、科技人員們，正在全神貫注、緊張有序地通過計算機終端，在虛擬的“戰場”上排兵布陣、調兵遣將。各路人員時而實施信息壓製、電子幹擾，時而從空中、地麵進行火力硬摧毀，時而“黑客”出擊，破壞、癱瘓對方的指揮控製係統。
這是清江軍區正在進行著的一場近似實戰的網上對抗演練的現場。
作戰指揮車內，清江軍區參謀長洪青揚中將麵容嚴峻，從畫麵不斷變換演練背景的監視器中，觀看著“前方戰場”各路人馬的景況。他的眉頭時而微鎖，時而緊皺，偶爾看一眼作戰文書。洪參謀長50歲剛出頭，身材偉岸，黑發如墨，他可能是全軍年齡最小的中將。
第一次海灣戰爭以來，世界各地烽煙四起、動蕩不安、變幻莫測，“製空權”、“製海權”、“製電磁權”、“製信息權”，等等，已成為超級大國窮兵黷武、橫行天下的法寶。一場信息化的科技競賽，在世界各國拉開了帷幕。世界在慢慢告別工業社會，逐漸向信息社會過渡。各國軍事專家紛紛意識到，未來戰場將是信息化的戰場，誰能獲取傳輸、處理和利用戰爭信息方麵的優勢，誰就能掌握戰爭的主動權，直至戰爭勝利。麵對新形勢、新任務、新課題，如何應對新軍事變化的挑戰，適應新的作戰態勢，成了擺在全軍指戰員麵前的重要課題。
清江軍區組織的這次近似實戰的網上對抗演練，就是在這個大背景下展開的。
晚飯後，洪青揚回到自己的住所。他站在窗前，臉上的表情十分凝重。此時，正值皓月當空。中秋之夜的月，顯得那樣皎潔、多情。
可空中這輪美麗的月華，並沒有給洪青揚一個輕鬆、愉悅的好心境。他的心情有些沉重，演練開始以來暴露出的一些問題，使他這個參謀長如坐針氈。
曾幾何時，中國被一些國家視為下個世紀最危險的對手，更有一些觀察家把中國的興起，比作第一次世界大戰以前的德意誌帝國。不管這些估計的出發點如何，我們已經被推到這樣一個位置上，已經處在這樣的風口浪尖上！麵對這種形勢，中國軍隊怎麽辦？回答隻能有一個，那就是發展！唯有發展，才能麵對新軍事革命的嚴峻挑戰，才能在未來戰爭中，打得贏，不變質！發達國家都把信息化作為21世紀其軍隊建設的主要目標，而我軍目前的狀況是：以機械化為基本特征的軍隊現代化的任務還沒有完成，又麵臨著機械化戰爭正在向信息化戰爭轉變的世界軍事發展的挑戰。在這樣一個特殊階段麵前，作為中國軍人，必須要清醒地認識到：以信息化為核心的高新技術，已深刻改變了現代化戰爭的形態，新軍事革命給我軍帶來了無限新機，但是不能否認，這也是對全體軍人的一個嚴峻考驗！要打贏未來高技術條件下的局部戰爭，中國軍人必須責無旁貸地擔起信息化建設帶動機械化建設的重任！而完成這項艱巨而光榮的任務，沒有一大批具有高素質的人才隊伍，謀打贏隻能是空談。與曆史相比，21世紀不僅是軍事技術和武器裝備競爭最激烈的世紀，也是各國軍隊軍官素質和能力競爭最激烈的世紀。
但是，從這次演練情況看，諸軍兵種作戰部隊人才隊伍建設整體水平與擔負職能任務的要求還有較大差距，各級指揮、參謀人員隊伍中，有的謀劃水平、作戰指揮和組織協調能力不強，對上級決心意圖領會不到位；有的對聯合作戰籌劃組織、軍兵種主戰武器平台運用知之不精，對作戰對手情況了解不多，等等。麵對這一係列問題，身為軍區的參謀長，洪青揚怎麽能不憂心忡忡呢！然而，他又清楚地知道，人才培養不是件立竿見影、一蹴而就的事情，隻有樹立長遠的培養人才觀念，才不至於在需要人才的時候找不到人才。是啊，必須要結合實際，探索培養部隊急需人才的途徑，加速培養人才隊伍的步伐。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>