早上起來，席夢兒接過冷飛厭遞來的方案，發現他想要提的方案應該會有很多細節要注意，不應該隻有這麽幾頁紙。歪了歪頭，想問他是不是藏了一些。
“沒有了，就簡單寫了一下。”
冷飛厭搖了搖頭，他的想法是很多，要全寫出來，是會寫幾十頁，上百頁，可能寫到這會兒一個方案也寫不完。
本來是照幾十頁發展的，他突然想到。就他一個人的思維也是有限的，況且，如果方案的細則都要席夢兒全部寫了，那還養除執行部門外的其他部門做什麽。
領導人，是給思路給方向，具體的細則，得要下麵的人來做，這才是領導的樣子。
至於具體細則，他則寫了一句：讓公司所有的普通員工自己填一份普查表，譜寫出員工想象中完美酒店的樣子。
再在員工的想法中，選出可以達到的樣子，實施出來。
大公司，幾百幾千的員工，並且都是能有能力偶爾去住主題酒店的，他們，已經可以代表大部分人的想法了。
席夢兒將信將疑，拿著報告，繼續像之前一樣去了公司。
冷飛厭繼續窩在後備箱裏看資料學習，隨時待命著。
無事發生，席夢兒回來的時候又是非常開心，她的報告又獲得了極大認可。
沒有寫細節，而是選擇調查員工喜好的方式，碰巧的沒有讓員工們反感，認為她自以為是，還覺得她很有人情味，在為員工考慮，讓員工更有動力，有參與感，仿佛是在為他們自己打造一個主題酒店一般。
就這樣，連續幾個月，席夢兒通過冷飛厭這個可以永不停歇是幕後大腦，一步一步的在公司站穩腳跟，並慢慢的走上了副總裁的位置。
一個二十出頭的女孩兒，一舉坐上年營業額過百億的副總裁之位，讓席夢兒自己都覺得這個升遷速度升得有些快了。
甚至，她都覺得這樣的升遷速度快的有點不太真實，越來越大的辦公室，接觸的越來越高的職位人員，他們的氣場，都非常強。
為了目標，她隻能適應。
反正冷飛厭是她的，冷飛厭的，就是她的，冷飛厭會了，他的方案，都是她的方案。這樣想著，她的底氣也足了很多。再次麵對那些公司高官時，更加的遊刃有餘。
早上席夢兒吃早點的時候，冷飛厭又拿了一份方案給她，“這是今天的方案，如果你想架空席廷，真正的由你做主公司。董事會那幫股東，別去管他們，他們看中的隻有利益，你沒有那麽多錢跟他們耗。”
席夢兒還是沒有習慣看文件，吃著三明治，直接道：“你直接給我講要點吧，字太多了，懶得看。”
冷飛厭可以24小時不睡覺的學習，並且學習能力驚人，光是看著冰冷的文字方案，就能推測出打出策劃時的想法。效率之高，非常人所能及。
幾個月的時間，對常人來說是幾個月，對他來講，就是一年，甚至更長時間。
不休不眠，精力永遠十足。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>