“剛進公司，王貽總監給你安排的工作很多麽？”
“沒有給我安排工作。”
“那你都忙到沒有時間來人事部把你的手續完善一下？昨，我可是給你們總監打了電話。是她忙到忘了通知你，還是你故意沒有來？”
人事部部長對冷飛厭的態度沒有像之前那麽好了。
人與人的尊重是互相的，她可以很有修養，態度很好的對一個陌生人，一個不認識的新人。
但若這個新人，不尊重她，並且讓她很難做，她自然也不會對這個新人有太好的臉色。
在知道冷飛厭已經走了時，她不得已，親自去了一趟總裁辦公室，將冷飛厭的事情了一下。
辛淩夏正在忙著看一大疊文件，聽過之後，就皺著眉頭回了一句“知道了”，然後便讓她先下班。
這領導一句話，下麵的人，就得要好好的搗鼓這領導很簡單的一句話中的意思到底是什麽。
可能在當時辛淩夏的心裏，並沒有多想，就是想表達一句她知道了。
然而在這人事部部長的心裏，則猜不準辛淩夏的皺眉，到底是因為正在看的文件，還是她這件事情。
她是人事部部長，專門掌管人事這件事情。也是一名經驗豐富的老員工，她自然是知道不能把責任全部推出去，全部怪在不懂事的冷飛厭身上。
在匯報的時候，她歸結於了自己的通知不到位，工作失誤。會盡快彌補。
新員工才剛入職，試用期都還沒開始幾，把責任推出去，新員工走了，反正他才剛開始，大不了他就換下一份工作。
而如果她將責任全部推給冷飛厭，那麽她在辛淩夏那裏的印象，就會變成一個沒有工作能力，隻能把責任推出去的一類。這並不有利於之後的發展。畢竟她還要在這家公司繼續工作很多年。
她知道辛淩夏的做事風格，也知道身為管理層，身為幹部，要做的，就是把成功的結果帶給辛總，而不是事情沒有解決，推脫責任。不僅是在浪費時間，同時也彰顯著自己領著一份高額工資，卻是無多大的用。
跟著滿臉寒霜的人事部部長進了她的辦公室，冷飛厭帶著誠懇，向人事部部長表達了一下自己的歉意，接著，他掏出了自己的身份證來，“這是我的身份證。”
“我要的並不是你的身份證，你的身份證，在你入職的時候，已經交過複印件了。”人事部部長的語氣變得更加冷漠，臉上，更是不加掩飾的透露出寒霜。
若是冷飛厭第一是忘了帶。
第二是忘了帶，第三，第四……都是忘了帶，那麽他總應該有記起來的一吧？
昨，都讓他的總監去提醒他了，今，他若是還沒有帶。
那麽，他就是真的很有問題。
他就連簡曆，也都沒有一份正式的。
招聘官，隻負責筆試，麵試，而最後的審查，全都是由她們人事部進行的。
因為他與刑豔是一起的，同時也都將筆試考題做到了一百分，在麵試時，也得到了考官的極高評價。她們在招聘的條件中也很明確的寫明了要求98511碩士及以上，加上當時刑豔的簡曆是實在是太過於華麗，幾個高層都一定要讓她留住刑豔，結果她的注意力全到刑豔身上去了，從而忽略了冷飛厭。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>