“我們這裏的每一個設計師，一個月，至少會交出五張設計圖來。五張設計圖。你應該懂是什麽意思吧？並不是隨便畫五張。是要五張完整的設計，包括剪裁的方式，用什麽剪裁，材質，報價，適合於什麽人群，相當於一個設計圖，配合一個詳細的設計方案，以及市場價值的體仙。”
“然後我會每個月，隻會從上交來的設計圖中選擇十張我認為是可以進行生產，並且投放到市麵上去的。”
“如果銷量達到了設計方案中的預期值，那麽下個月，我們依舊能夠提交十張出去。”
“如果銷量低於了預期值，下個月交出去的張數，就會按照實際銷量與預期值間的差距比例遞減。”
“也就是，即使下個月有十張好作品，也必須斃掉五張。”
“潮流瞬息萬變，要做高端品牌，就必須做領潮者，下一個月，不定這在上一個月很不錯的設計，就會因為時間，因為市場上的某些因素，不會再不錯。”
王貽總監開始跟刑豔講起設計部裏的做事規則，之前她隻是讓刑豔跟著自己學習，還沒有開始讓她獨立設計，所以這些，都還沒有來得及跟她講。
剛好趁著這個機會，跟刑豔也解釋一下。“我們的薪水構成，你知道的，有提成。”
“對一個設計師來講，真正的薪水大頭，就在於這個提成。而提成，自然是與銷量，消費者的認可度來決定的。所以，每個月的問世名額，便是我們這裏的設計師所要奮力爭取的。”
“擁有賣座的作品，一定的品牌認知度，打響設計師的名號，也將極大的這名設計師的價值。將來，就算他因為某些原因，選擇不在淩氏集團做了。那麽他僅憑著自己的名字，便能輕鬆的找到一家也很不錯的企業。”
在王貽總監看來，她並不反對跳槽。
人往高處走，水往低處流，這是一個很簡單的道理。
若是真的想要走，一定是有一定要走的理由。
若是淩氏集團的誠意足夠，那麽自然是不會有人會選擇輕易的跳槽離開的。
很少有設計師會真的選擇從淩氏集團離開，即使他的作品無法問世，即使到了外麵，有著總監的職位正等著他，稍微有上進心，想要對自己作品有更高追求的，便不會離開。
在競爭力很大的設計部，他能清楚的發現自己的不足，行，就是行。不行，就是不行。
去鶴立雞群，看上去一開始是挺威風的，短期的效益也是挺好。
但時間久了，會因為自滿，會因為沒有對比，看不清楚自身的真正實力，而失去競爭力。
在淩氏集團的設計部，即使這個月的設計全部被斃，但他能夠看到被選出去的那些設計圖，是怎樣的，取其精華去其糟粕，從而讓自己下一月的作品，變得更好。
“如果我沒有猜錯的話，辛總的要求，便是他能夠入選名額中的一張？”
“不，是五張。”
“五，張？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>