“所以，你給我的一個月，隻是你估摸著的一個大概，對吧？”徹底的聽完秘書匯報，冷飛厭才知道這事情的確是很嚴重的。
就是那些違約金，不僅可以將淩氏集團的分公司賠光，連總公司都要跟著受到極大牽連。
甚至他都嚴重懷疑，那與其合作的企業，是不是一開始，便是知道內情，就是衝著違約金來的。又或者，與他們的敵人，本就是一夥的。
秘書的開了一個玩笑，“恩，隻是一個預估，要是冷董厲害，不定一個星期，就解決了。”
“我厲害什麽啊，人生地不熟的。”
冷飛厭擺了擺手，“我就是過來加油助威的，剩下的，還是得你們自己來。要不然，高薪聘請的人才，有何用？我們淩氏集團，又不是慈善機構。想要高薪，首先，就得給集團賺更多的錢啊，在最關鍵時刻，保住集團。”
“傳命下去，凡在這次攻堅戰中，有傑出貢獻者，按貢獻程度，分海外公司幹股，並可直接按市場價提現。不論國籍。”
作為一名高層，並不是要自己什麽都會。
要是凡是都親力親為，真的太累。
管理層，管理層，為什麽要叫管理層。
隻需要管理好人才，不就夠了麽？
古代打下的帝王所依仗的，並不全是自己的能力，大多數所依仗的，都是手底下的能臣武將。
懂得如何用人，該怎麽用人，這才是身為一個管理者所需要學習與真正做的事情。
“好。”秘書對冷飛厭的這一命令，很是認同。
就如同她所的，冷飛厭過去，並不是要讓冷飛厭去解決這件事情。
而是要以他的身份，用他的權力，更好的調動可以調動的人，頒布一些隻有他這個位置才有權力頒布的命令。
並用這些人，這些命令，去完成應該完成的事。
一個人再強大，再厲害，也會分身乏術。就算懂得法律，也沒有時間全部守在法院，跟對方的律師辯駁公堂。這期間，還有很多其他的事情需要處理。
術業有專攻，與其是讓自己成為一個全才，還不如聘用在某個領域專業的才過來為他工作。
不管是在哪個社會，光是才還不夠，還必須得要擁有人脈。很多事情，不是你了解規則，擁有一顆能夠應付一切的才大腦，就能將所有事情都給輕鬆應付的。
你得擁有人脈，懂得潛規則，並且懂得如何去渡過那些潛規則。
解決問題的能力，不得是隻有專業領域上的才，還得有更多例如在人情世故上的。
所以作為一名領導高層，冷飛厭是不習慣去應付那些人的，也不喜歡，沒有時間去應酬。
給出高薪，把高薪給有能力，有需要的人才，這就是他要做的。
整合這些力量，將他們綜合在淩氏集團裏，創造比他們的高薪更加高出不少的價值。
在到分公司的路上，冷飛厭就一直在研究分公司的領導層，以及核心人才的專業負責領域。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>