“這估計會讓張揚懷疑，也讓公司其他人嫉妒，那樣做不合適，公司跟張揚熟悉的人，應該不少，你適當打聽下他身邊的人，找個機會去接近下，這事，你可以讓芸姐先去探探底細，反正你讓芸姐多跟張楊學習下，芸姐現在跟我關係好著，她肯定可靠的，接近了張揚，就好探好了底細，你再去接觸下，這樣就會順理成章。”
“……！”陸雨晴想想，也是點點頭，畢竟如果自己故意拉張揚身邊的人來公司辦事，不僅張揚會懷疑自己別有用心，而公司其他人，也會誤會自己是看張揚的麵子，走後門，這會鬧的公司其他的幾個主管不滿，唐飛的法子，確實比自己想的周到，看樣子，這事，又的陶芸去挑起梁子了，陶芸跟人套交情的本事，還是可以的，跟人打交道，還是蠻來事的，這事確實她也可以勝任。
但是公司人手還是感覺不夠，能辦事的人還是少，至少可以信任，而且又來事的員工，公司真不多，無奈，陸雨晴又問道：“那你覺得，公司還有什麽員工是比較來事，又值得信任的？公司，還有蠻多事需要人做的。”
“有空我再找找看，之前我跟公司接觸的人也不多，對了，技術部的主管，那個劉定堅，似乎挺會琢磨事情的，不過就是不太擅長交際！很自閉的一個人。”
“你跟他熟悉？”
“沒有啊，在公司，怎麽也要見上幾麵，你讓他將我們公司的電子產品，多和其他的產品做做比較，相互學習，有機會，你帶他到其他公司的技術部門學習深造，那家夥會來點事，他交際不行，叫他自己去跟別人研究這東西，估計他悶不吭身的，也很難交流，但是那家夥會琢磨事的，你帶他入門，那家夥就能有些用。”
“嗯，我也覺得，劉定堅技術還是蠻過硬的。”
“不過過硬，也要海納百川有容乃大，得學習更多的東西，開闊視野，才能知道那種技術會更好，公司才更有進步。”
“那彭成呢！我覺得那家夥話也蠻多的，是不是可以委以重任？”
“不行，他嫉妒心很重，很心眼的，我覺得，幾個主管，就他最需要換掉的，你得找個機會裁掉他！他不僅心眼，主要是沒什麽長處，雖然管人事，也算有些年，對應聘的一些東西也是熟悉，可是都是些老套路，沒多大作用，他來事的地方，不是商業圈的，完全就是拉幫結派，給人找麻煩的那種，放到古代，也就像那種搞黨爭，不幹正事的人，會交際的人，心裏想的，一定不能是拉幫結派，樹立自己的圈子，要純屬交往，這種交際能力，就可以派上用場，交際能力強，是好事，但是把交際能力放在拉幫結派上，給自己找圈子，這種交際能力，是禍害，千萬不能用，彭成就是這種人，他雖然來事，但是搞的都是拉幫結派的事，千萬別靠近這種人，會害了公司。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)