聽到趙筱軍想出這個好點子，劉書記心裏非常滿意，心想，是該交給這臭小子一些擔子，不能隻把他留在自己身邊做秘書，這樣太屈才了，要提前鍛造他。
劉書記問：“按你這種辦法，下崗工人集中鬧事怎麽辦？”
趙筱軍說：“這個不用怕，我們有四個方麵優勢：一有別的省份和兄弟單位的經驗可以借鑒；二有市委市政府堅強領導；三有公安、紀委、法院等部門強有力地介入；四有大多數群眾的理解支持。要充分利用宣傳部門輿論導向作用，正確引導群眾認清形勢、服從大局、支持改革。如果出現苗頭性事件，要做到早發現、早決斷、早處理。每一個廠子，都有幾個關鍵性人物，要抓住少數關鍵，利用他們的力量為我所用，要派出人員打入他們內部，了解掌握真實情況，做到知己知彼，問題出現後才有打擊的目標和方向，做到心中有數。”
趙筱軍分析很到位，當然，劉書記不會表態讚同，他不想看到趙筱軍得意忘形的樣子。
看到劉書記不表態，趙筱軍索性接著說：“劉書記，上次你交待的事情，我已經安排好了，通過好紀委和公安的人員，隨時準備安插到企業內部去，如果有人膽敢背後破壞整頓‘僵屍’企業工作，馬上拿下！”
周秘書長說：“這個辦法好，我們背地裏派出人員打入企業內部，掌握實際情況，爭取工作主動權。”
劉書記還是想挫挫趙筱軍的銳氣，看看他急不急，這下眼睛直視著趙筱軍說：“你也不要高興太早，到時有很多不確定因素，隨時有可能發生我們預想不到的突發事件，就像上次萬利企業集團公司下崗工人鬧事一樣，發生那種突發事件後，怎麽辦？不能以為派出幾個人打入進去，就可以萬事大吉，有些事情要考慮在前、預防在前、處置在前，才能確保安全穩定。到時，一旦發生大麵積的聚眾鬧事，局麵很難控製，就會出現被動局麵。”
趙筱軍說：“我們要防止不法分子利用整頓事件鬧事，側重點要密切注意他們的動向，防止他們背後互相串聯，斬斷他們的爪子，拿住跳梁小醜。一旦發現苗頭，我們可采取隔離瓦解他們的力量，化整為零，堅決防止他們形成氣候，不能讓他們有生存的土壤。”
劉書記說：“這件事，我也在深入思考著，矛盾和阻力肯定有，要想做到所有的下崗工人服從大局，聽從安排，笑臉麵對下崗，那是不可能的，我們要做到盡可能地減少或避免鬧事規模。剛才，筱軍講的部分意見我是讚成的。這件事，是我們今後一個時期重要工作，我要找一個調度人，這個人就是你——趙筱軍。到時，你要把我個人意見，通過你，傳達到整頓一線，並付諸實施，主要做好統籌調度工作，包括調度各方力量，集中解決主要問題，需要跑腿的，你可以直接安排幾個自己人，這是我授予的特殊任務，也是一項額外工作。”
劉書記直接下達任務，可他說讚成趙筱軍部分意見，讓趙筱軍心裏有點不爽。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>