林少常對劉書記的排擠，趙筱軍看得清清楚楚，趙筱軍希望劉書記在夷州坐穩第一把交椅。
趙筱軍很清楚，隻要劉書記在夷州站穩了腳跟，做出成績後，就有可能調整到省裏擔任更加重要的領導職務。隻要劉書記在南江省呆得時間越長，對自己越有利。一旦有一天，劉書記調到別的省份去，自己離開了劉書記，那就會跟唐品軒一樣，靠山一走，自己就會變成原來的樣子，受人擠壓。
自己是草根受擠壓倒問題不大，如果提拔到一定的領導職務後，受人擠壓狀況就不一樣。
謝世豪問：“老大，沒有興趣來兩局？”
劉書記說：“今天到此為止吧，都累了，等輕鬆的時候再來。筱軍，紡織廠沒有消息傳來吧？”
趙筱軍說：“目前還沒有，有阮偉鋒副市長在，應該不會出現大的問題。”
劉書記說：“這個廠子原先效益很好，是我們市裏的老先進，養活了幾千人的老廠，曾經輝煌了一陣子。現在千萬不能出現亂子，要穩定女工們的情緒，先把工作做細、做實行。要能過這次改革創新，注入新的管理機製，打破大鍋飯，製定獎罰製度和激勵機製，多勞多得、少勞少得、不勞不得，從而充分調動廣大員工積極性，改革舊的體製和機製，引進先進人才，革新技術，用先進的技術改進產品，達到更多生產熱銷產品，讓顧客高興和滿意。這才是我們要改革的重點方向。”
趙筱軍在一旁把每句話都記在心裏，他準備把劉書記的話，原原本本地告訴阮副市長，能過阮副市長，把劉書記的指示精神傳達到紡織廠的每個女工。
謝世豪見過世麵廣，對外麵的情況了解很清楚，說：“是呀，江浙一帶民營企業和鄉鎮企業異軍突起，給國營企業沉重的打擊，如果國營企業還躺在功勞簿上沾沾自喜，不自謀前程，就會被社會淘汰，最後走向破產關閉。這種情況下，一定要讓廠裏的所有員工知道，讓他們增強憂患意識，鐵飯碗也可以打破，要注入新的管理機製，一定要適應新情況，走出目前企業的困境。”
劉書記說：“打破鐵飯碗，有很多工人不適應，他們還以為跟自己沒關係，與己無關。實際上，在先進發達地區都已經開始改製，把國營企業改成股份製企業，讓有經驗、會經營、有實力的人來經營管理企業，優勝劣汰是市場的鐵律。我隻是不明白，改革創新不管對企業自身發展也好，對員工福利待遇也罷，那都是有百利而無一害，為什麽還會有人在背後搞鬼破壞，他們安的是什麽心？他們的良心都喂狗去了。”
劉書記之所以把趙筱軍安排到紡織廠進行監督，是考慮到紡織廠改革創新的重要性，它不僅是夷州市首家實行改革創新的企業，更重要的是，改革創新遇到一股來自不明方向的、強大的阻力，需要自己貼身的人深入進去掌握第一手資料，自己才能在關鍵時刻把關定向，做出正確的決策。
劉書記派趙筱軍去最合適，他的身份隻是個秘書，工作起來也方便，更容易被對手輕視。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>