胡斐點點頭,摸出一顆煙扔給馮毅,“安排一下接下來一段時間的重點工作,春節過後幹部調整的事情就要提上日程了。”
馮毅一把接住香煙,點點頭,“好,我馬上就去安排。”
上午十點整,省委組織部的部長辦公會準時召開。
通過一個多月的接觸了解,胡斐對省委組織部的這些副部長們有了進一步的了解,總體來說還是曹金波最為可靠。
部長辦公會開了就一個多小時,胡斐將工作分別安排了下去,就隻提了一些工作要求會和一些需要注意的地方,然後就宣布散會。
回到辦公室,胡斐端起水杯喝了一口,來上任之前就已經想好了怎麽開展工作,先站穩腳跟,然後再挑選一個地區來搞幹部考核的量化管理試點。
幹部考核管理工作引入量化標準,是胡斐思考了很長時間的想法。
用一個具體的數據,具體的事實來作為評判一名幹部的成績的標準,就是說你幹了多少事情,取得了多少成績,這些都要有具體的數據可查。
而所謂的成績,就不是一個籠統的數據,而是你搞的這個項目從招商引資,到投產,到為gdp做了多少貢獻等等。
當然,這項工作設計的東西太多了。
一旦改革成功,胡斐確信一定可以成為幹部提拔使用的終極武器,也絕對是人事管理工作改革的一大創舉了。
隻不過,胡斐自己的心裏也隻有一個籠統的想法,具體的做法還要等到後麵有機會了搞一搞試點才知道,才能從試點中發現問題,解決問題,進而在全省,甚至全國推廣。
這樣的改革要是搞成功了,必然會改變目前的用人政策。
不過,這樣的改革能不能成功,胡斐自己的心裏也沒有一絲把握。
畢竟,這就等於間接削弱了黨委領導班子的集體權力,這是絕對地官場公敵啊。
官場上的人誰不想進黨委領導班子,這是一個能夠決定領導幹部前程的地方,誘惑力太大了。
如果人事改革成功的話,黨委領導班子在人事工作上就隻有舉舉手的事了,畢竟,量化標準在那裏擺著,數據在那裏擺著呢。
這麽一來,可想而知會遇到多大的阻力了。
而且,這不比農村耕地轉租改革,那是沒有動任何人的奶酪,要是幹部考核評定量化標準改革推行的話,恐怕最先反對的就是各級黨委領導班子。
要真正地推進改革的話,恐怕還得要省委一把手親自推進,然後再有一個能夠信任的地級市做試點。
正思索間,桌上的手機響了起來,打斷了胡斐的沉思。
胡斐抓起手機看了一眼,電話是樂顏打來的,立即微笑著接通電話,“小舅舅,你好,好久不見啦。”
“廢話,你小子現在是一年到頭不著家,我也差不多,咱們能碰到一起嗎?”
話筒裏響起樂顏的大笑聲,“下午我就到申陽了,晚上有時間的話出來吃個飯,喝兩杯?”
“好呀,那我等你的電話。”
掛了電話,胡斐放下手機摸了摸下巴,樂顏現在是總參謀部的副總長,雖然排名最後,但是副大區的職級是拿到手了。
今天他來申陽,想必是來檢查工作的。
想起當年跟樂顏在京城軍區那邊實訓的事情,胡斐的心頭就是一暖,好長時間不見也不知道這家夥現在怎樣了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)