開發部經理聽顧若汐說完，十分震驚，因為沒想到顧若汐竟然比他這個開發部經理，還要了解S區金華商場附近的情況。
看來他們這位副總裁私底下是了解過的。
果然，他們的副總裁不是花瓶，也沒有占著副總裁的職位不做事。
開發部經理對顧若汐更加信服，“副總說的是，還是副總了解得全麵、具體，以及想得深入、周到。”
此時開發部經理十分尷尬，並且有些緊張。
因為怕顧若汐或者龍熠暘發飆。
龍熠暘臉色雖然很陰沉，但並沒發飆，而是眸光犀利地盯著開發部經理，沉聲問：“你身為開發部經理，工作經驗比副總豐富，為什麽副總能想到的，你沒想到？”
開發部經理低下了頭，“我工作不夠嚴謹，了解不夠全麵深入，願受公司處罰。”
龍熠暘和他的寶貝丫頭快要結婚了，並不打算在他們大喜日子來臨之前炒人，於是聲音冷冽地道：“看在你為TE效力多年，這次就不處罰你，以後若再犯同樣的錯誤，再如此馬虎，這開發部經理的位置，你就別坐了。”
開發部經理低著頭，緊張且不敢有一絲怠慢地回：“是，我以後一定更加盡心盡力的工作，向……向副總學習。”
開發部經理坐下後，其他部門的經理便起身，戰戰兢兢地匯報工作。
待高層們匯報完工作後，顧若汐站了起來，小臉上的表情非常認真，“我再補充幾點，一，我們還要注重對員工企業文化的教育和熏陶，使員工把公司的理念作為他們自己的理念，並且融入公司的文化中。二，我們要讓TE變成一個充滿生命力的公司，並致力於達到讓每一位購買TE珠寶的客戶們，都能夠得到適合他們自己的首飾。”
“三，是關於對銷售人員的建議。我們的銷售人員，除了要提升銷售能力、技巧，以及充分了解首飾的性質和特征以外，還要賦予首飾美好的故事，讓我們的顧客買首飾的同時，能獲得更多的精神附加值，增加對我們TE首飾的認同度。”
“在情感上，我們的銷售人員要賦予我們的首飾不同的美感體驗，要近乎癡迷地熱愛我們的首飾，這樣才能對顧客進行情感傳遞，增加對我們首飾的忠誠度。”
“在行為表達上，我們的銷售人員要學會高超的首飾展示技巧，要換位考慮顧客的佩戴需求並合理展示。銷售人員是顧客最好的鏡子，標準完美的展示，會讓顧客看到自己佩戴首飾的高貴形象，促成購買，並形成連鎖購買效應，而為顧客設計佩戴方法和傳授首飾保養方法，會讓顧客成為流動的宣傳人員，讓我們的首飾無時無刻都在說話，從而增加我們首飾的知名度。”
“每個人的情感獨特性和唯一性就如同鑽石的每一麵，都有不同光澤，我們的銷售人員要充分的體現崇高的人文精神和人文關懷，讓我們的首飾充滿溫度，散發迷人的光澤。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>