太深奧的王強不懂，不過對於管理這一塊，上輩子在工廠幹過領導的他，多多少少能上一點，於是便籠統地道：“大概意思就是給員工們製定一個賞罰分明的製度，幹得好，有獎金，做錯事，罰錢。”
慧來了興趣，“具體看。”
“我就一知半解，你聽著還行就聽聽，覺得不行就當聽笑話。”王強事先申明了下，“比方遲到早退，你們規定好幾點上下班，哪怕員工遲到一分鍾，也算遲到，扣多少錢你們自己定，遲到超過一定時間便算曠工半，直接按照個人月工資計算半該扣多少，早退一樣。”
慧眼前一亮，她一法學專業的大學生，真不太懂，眼巴巴求教道：“還有呢？”
“既然有罰，那麽肯定得有賞，這樣才能調動他們工作積極性。”王強手比劃了一下，“假設哪個員工超額完成產量任務，獎勵他多少錢，還有成品率控製在多少範圍之內，都有獎金，具體規章製度需要你們自己設定。”
慧遲疑道：“這辦法可行嗎？待會員工鬧起來怎麽辦？”
王強嘿了一聲，“家有家規，國有國法，工廠當然也得有工廠的製度，他們憑什麽鬧？再了，有罰有賞，又不是欺負他們，幹得好能多拿錢，幹不好扣錢，這樣真心幹實事的人有錢賺，幹得更起勁，老油條偷奸耍滑，隻能少拿錢，講理的不能再講理，別吵到鎮上，哪怕吵到燕京去，也是這個理兒，你對不對？工廠不能等員工主動工作，而是應該想辦法讓他們有工作動力。”
聽他這一分析，慧覺得在理，先前她和老陸都被眾人名義上是國企員工的身份唬住了，根本沒想到這層，確實，憑啥好好幹活的和不認真工作一個待遇？她捫心自問，換自己是努力工作的人，瞧見別人玩一十塊錢，自己拚死拚活也十塊錢，還有工作動力嗎？
肯定沒有。
道理很簡單，隻是身在局中不能自省，王強這番話宛如及時雨點醒了慧。
王強繼續道：“獎罰製度隻是其中一部分，現代化管理製度包括行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開……”
他把自己懂得都了出來，例如管理科學、經營管理、組織製度等等，雖然很多地方不詳細，但應付如今的金工機械廠足以。
慧越聽越兩眼放光，當聽到王強最後談到那麽去管理能讓工廠效益增加百分之三十以上的時候，她心髒都噗通噗通在跳，撿到寶了，這一次撿到寶了，看向王強的眼神變得有點不一樣，先前建議老陸做金屬針布，這個建議好是好，可還看不出成效，但是現代化管理製度聽上去不同，明顯是能立刻讓工廠產生改變的好東西，甚至有那麽一秒鍾，她心裏都有種錯覺，王強該不是老派給她和老陸的福星吧？
剛完，門哢嚓一聲響起，陸大海罵罵咧咧走進來，“狗日的老甄，我真想一腳踹死他。”
王強抬頭看去，見陸老板手裏拿著一藏青色女士皮包。
慧趕忙追問道：“他又偷懶了？”
“何止是偷懶。”陸大海恨恨地關上門，“我跑下去的時候，他坐在機器旁邊喝茶看報紙，比我像老板！”罵了兩句，他從皮包裏拿出錢包，從裏麵抽出六七張藍花花票子，又摸了一張綠色五十塊，遞給王強，“夥子，這裏七百五十塊，你點點。”
終於拿到錢了。
王強略帶激動接過錢，數了一下，正正好好七百五十塊，他趕緊攥成一團，往兜裏一塞，起身彎腰把王八從鉛桶裏拿出來，“給您放哪？”
陸大海跑到辦公桌底下抽出一隻粉色麵盆，“放這。”他本來心情不太好，看到王強把王八放進去之後，客氣道：“我這還有點事不能招呼你，下次有王八繼續送過來。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>