屋裏很安靜。
安靜的像鄉村夜晚。
王強坐在那邊都能聽到自己的心跳聲。
周圍陸大海和秦慧也沒任何聲音，好似生怕吵著正在沉思的廖文烽，對於管理之道，夫妻倆有自知之明，兩個捆一起都不及職業經理人廖的十之一二。
見他們不話，王強自顧自喝著茶，屋外陽光明媚，窗口下的地麵上鋪滿金燦燦一片。
氣溫漸漸炎熱，萬物活躍起來。
忽然，外麵嘟一聲重卡的喇叭聲打破房間裏的靜謐。
廖文烽如夢初醒喲了聲，歎氣了口氣，放下皺巴巴的紙張。
眾人看過去，陸大海見他歎氣，忍不住道：“是不是王設計的管理方案不好？”
秦慧有些失望，原先還想借王強之手解決廠裏沉屙宿疾，誰曾向廖總看完以後好像顯得不滿意。
誰曾向，廖文烽輕輕一拍桌子，嘴裏堅定有力地吐出一個字，“好！”他完以後，立刻補充了一句，“我從業二十年，還沒見到過把管理完善到這個地步的方案。”
王強笑了笑，並不意外廖文烽的反應，不論是獎懲製度、安全條例，還是5s，都是後來正規企業規範模式，大浪淘沙下來的東西自然有它的道理。
可陸大海哭笑不得道：“那你剛才歎什麽氣？害得我還以為王設計的方案不好呢。”
秦慧也有點無語。
廖文烽半開玩笑道：“我不是歎氣，是驚歎裏麵的內容這麽全麵。”其實隻有他自己明白，剛才確實在歎息，歎息的是中華企業沒有如此完善的管理製度，他甚至有種預感，這個管理製度能抵企業五年發展。
獎懲製度從遲到早退到生產、紀律都麵麵俱到，至少廖文烽發現不了裏麵漏洞。
安全條例更不用，他十分讚同王強其中寫的一句話——員工生命安全是企業最大的財富。
不過最讓廖文烽如獲珍寶的還是5s管理方法，簡直能讓企業變得和軍隊似得。整理能夠將“空間”騰出來活用；整頓可以不浪費“時間”找東西；清掃讓工作場所消除“髒汙”，保持幹淨明亮的狀態；清潔是將上麵s實施的做法製度化，維持其成果；最後的素養更是讓人拍案叫絕，因為其目的是提升“人的品質”，成為對任何工作都講究認真的人，主動自覺的員工，哪個企業不喜歡？
這一刻，他不由自主看向王強，讚揚道：“你設計的方案太棒了，我覺得可以立刻在廠裏推廣開來。”
“我也是從書籍裏看過來的。”王強沒有把這些成果據為己有，本來就是不是自己想出來，沒必要打腫臉充胖子。
陸大海哈哈大笑，“所以古人讀萬卷書行萬裏路，能學以致用的人可不多。”他這裏用讀萬卷書行萬裏倒沒什麽不妥，古代萬卷是指皇帝的試卷，讀書為了進京趕考，金榜題名。現比喻要努力讀書，讓自己的才識過人，並讓自己的所學能在生活中體現，同時增長見識，理論結合實際，學以致用。
秦慧趕緊提議道：“老陸，既然廖總覺得還行，你看咱們是不是把幾個車間主任叫過來吩咐一下，然後推廣下去？”
陸大海拍拍她手，沒著急，看向王強，“表弟，你覺得該怎麽弄？”
王強詢問道：“你們廠裏有人事、生產、安全等部門嗎？”
“人事有，生產一直是我和老板在負責盯著，至於安全部門沒有。”廖文烽回答道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>