空氣很燥熱，車間裏卻靜悄悄。
諸多工人麵麵相覷，這才反應過來總經理剛才的是“獎懲製度”，並非“獎勵製度”，原來還留著後手啊，有人才第一時間明白，陸大海一個資本家，哪裏會那麽好心隻給獎勵沒有對應的懲罰？
有個三十來歲長相頗好的高個女人不著痕跡蹙蹙眉，預感到一絲不妙。
幾個老油條心有點沉，甚至懷疑廠裏這次管理改革，是不是衝著他們來的？不過，隨即不論老甄、陸曉慶還是其他老油條們，都暗暗安慰自己，認為陸大海不敢拿他們怎麽樣，估計走個形式，讓大家收斂一下。
站著有點累的王強蹲了下來，眼睛時不時看過去，這一次，既然答應陸老板來培訓管理，那麽肯定要拿出成績，否則沒有七百塊報酬收著燙手。
廖文烽一直掛在臉上的笑容已經不見，取而代之的是嚴肅，語氣都變得非常嚴厲，“關於懲罰製度，並不是工廠想占你們便宜，而是為了督促你們必須達到並保持應有的工作水準，懲前毖後，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。”
老甄心裏咯噔一聲，隻要不是傻子，從這句話裏便可以聽出，廠裏確實是認真要對付他們這幫老油條。
同樣，那些喜歡偷奸耍滑的人也意識到了。
“廖總，我們都挺自覺，沒必要弄什麽懲罰製度吧？”老甄有點慌道，雖然不把陸大海放在眼裏，但如果真要魚死網破，他們離開工廠也沒好日子過，不到萬不得已，自然不希望走到那一步。
先前那齙牙婦女也要開口，剛了一個“我”字，便被廖文烽用肅穆的話打斷，“那麽你的意思獎勵製度也沒必要存在？”
老甄一噎，不知道該什麽，他可不敢沒必要存在，大家在工廠裏拿死工資，好不容易盼到多點收入，若然被他攪黃，恐怕憤怒的工友會把他撕成碎片。
王強見到廖文烽拿出總經理的氣勢，露出滿意的目光，這才是一個總經理該有的強勢，雖然這些話是自己教廖總的，但換個軟弱領導，恐怕真沒法執行。
從一開始，他就知道工廠裏不可能每個人都心齊，願意好好幹活的人還是不少的，隻是工廠風氣被一撮人帶壞，才導致如今的情況。
你混一，這麽多錢。
我盡心盡力，也這麽多錢。
那為什麽我要比別人多付出？想好好幹活的人，心裏不平衡，自然而然懈怠下來。
想要改變這種情況，需要下猛藥。
獎懲製度就是藥引，一方麵可以激勵老實員工，另一方麵震懾奸猾之輩。
如果獎懲製度交代下去，工人們肯老老實實工作，王強樂於就此停手，誰賺錢都不容易，可要是還有人鋌而走險，對不起，到時隻能殺雞儆猴，他不希望走到無法挽回的局麵。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>