調整了下呼吸，王強繼續下去，“賠償不賠償的事情我們先不，既然是勞務派遣，那麽雙方肯定有各自的義務和權利。”
李書記沉默，已經默認這一點。
“第一，用工單位有自主決定錄用者的條件、方式及人數等，第二，有權依法與勞動者約定試用期和服務期，這兩條合同裏已經注明，權當那些工人都已經過了。”王強道：“那麽，既然他們拿了我們工廠工資，我們自然有權依法與勞動者約定競業限製條款，有權依法製定勞動者的內部調配、日常管理等，更有權依法製定勞動管理獎懲製度，沒有錯吧？”
李書記點點頭，挑不出任何毛病。
見到他點頭，王強忽然笑了起來，“我們廠裏製定的獎懲製度是不允許遲到，遲到就要扣錢，考慮到員工可能真有什麽事耽擱，所以在半時內，我們隻會扣除兩塊錢，這和工廠損失相比，不值一提，但是遲到半時以上，不好意思，工廠不是慈善堂，損失太多，隻能算員工曠工，這樣做有錯嗎？”
李書記還在沉默，王強的每一句話都沒錯。
陸大海見狀，覺得有戲，激動的暗暗攥緊了拳頭，看向王強的眼神充滿期待，王，今就看你了。
“唉。”李書記長長吐出一口氣，手在表袋裏冒出一包飛馬牌香煙，從裏麵抽出兩根，示意陸大海和王強抽不抽，王強搖搖頭，陸大海彎著腰跑過去接了一根，散完煙後，李書記自己點燃了一根，騰雲吐霧道：“你把金工的獎懲製度和我一遍，我聽聽合適不合適。”
金工的獎懲製度就是他做的，王強自然記得非常清楚，從總綱開始起，幾乎沒有任何停頓，一口氣把獎勵和懲罰製度都詳細了一遍，甚至其中有些懲罰製度還解釋了一遍為什麽要那樣做。
聽完後，李書記抽著煙久久不語，一直到抽嗆著劇烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇這麽好？滿勤獎勵三十？產量超標也有獎勵？“
王強確認道：“是的，就在昨剛剛公告全場推行這些製度，今老甄和其他三個人就違反了。”
“咳……咳咳。”李書記又咳了兩聲，隨即指指旁邊的長凳子，“你倆坐，我們慢慢。”
從進門到現在半時了，陸大海早就兩腿站的發軟，現在總算有的坐了，從這句話裏，他隱隱感覺到李書記態度已改變，否則根本不可能叫他和王強坐下。
站著確實有點累，王強坐了下來。
李書記詢問道：“大海，剛才夥子的這些獎懲製度昨才推行？誰想出來的？”
陸大海被他一聲大海叫得骨頭都有點軟了，人一下子振作起來，剛剛坐下的他，立刻站起來道：“書記，是王想出來的。”他手指著王強。
“坐，坐。”李書記壓壓手，略帶驚奇道：“看他樣子不過十七八歲，竟然能想出這麽詳細的獎懲製度？”
陸大海以為他懷疑，趕緊解釋道：“他不僅幫我想出了獎懲製度，還有安全條例和5s管理方法。”
“5s？”李書記不明所以。
陸大海趕緊5s的管理方法了一遍，最後拘束地坐在那邊。
李書記一直默默聽著，隻是邊聽邊看看眼前的夥子，待到陸大海完，他才感慨了一句，“有誌不在年高，無誌空長百歲。”哪怕不懂工廠管理的他，在聽完5s以後，都忍不住讚歎這套方法的優良性。
王強實誠道：“這是日笨企業的管理方法，並不是我想出來的。”
本來被頂撞有點不喜的李書記，此刻怎麽看王強都覺得這夥有前途，雖然是日笨企業的管理方法，但為什麽國內沒有一個企業懂？不由，他對王強微微點了點頭。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>